公司辞退员工时，员工不需要写辞职报告。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工通常属于公司单方面解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工并没有主动提出辞职的意愿，因此不需要写辞职报告。具体来说：

• 公司单方面辞退：如果公司因为员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等原因单方面解除劳动合同，员工无需提交辞职报告。此时，公司应依法支付员工经济补偿金（如符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。
• 协议离职：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，同样不需要员工写辞职报告。这种情况下，公司也应支付员工经济补偿金。

二、实际操作角度

从实际操作的角度来看，公司辞退员工时，通常会由公司人事部门或相关负责人与员工进行沟通，并办理离职手续。这些手续可能包括填写离职申请表、交接工作、结算工资等，但并不包括员工写辞职报告这一环节。

三、例外情况

虽然公司辞退员工时员工不需要写辞职报告，但也有一些例外情况需要注意：

• 员工主动辞职后被公司辞退：如果员工原本已经主动提交了辞职报告，但在辞职报告生效前被公司辞退，这种情况下员工已经提交的辞职报告可能不再适用。不过，这并不影响公司辞退员工的合法性，也不改变员工无需因公司辞退而再次提交辞职报告的事实。
• 公司要求员工写“辞职报告”作为辞退流程的一部分：尽管法律上没有要求，但某些公司可能出于内部管理需要，要求被辞退的员工填写一份类似“辞职报告”的文件，以记录离职原因等。这种情况下，员工应根据公司要求填写，但需明确这是公司流程的一部分，而非法律上的必要步骤。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时，员工是否写辞职报告与公司的违法辞退行为无关，不影响员工主张权利。
• 建议：作为员工，在面临公司辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果公司要求写辞职报告，可以询问原因并明确自己的立场。同时，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工时员工不需要写辞职报告。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。