压力大导致的离职，一般属于主动离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、主动离职与被动离职的定义
主动离职：通常指的是员工基于个人原因，如职业发展规划、工作环境不满意、薪资福利不满意、工作压力过大等，自愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。
被动离职：则是指因用人单位的原因，如裁员、合同到期不续签、违反公司规定被辞退等，导致员工不得不离开工作岗位的情况。
二、压力大导致离职的性质分析
当员工因工作压力过大而选择离职时，这种离职行为通常是基于员工个人的主观判断和选择。员工认为当前的工作压力超出了其承受范围，影响了其身心健康或工作效率，因此决定主动提出离职。这种离职行为并不涉及用人单位的直接原因，如裁员、合同到期不续签等，因此更符合主动离职的定义。
三、法律后果与注意事项
经济补偿：在主动离职的情况下，员工通常无法获得用人单位的经济补偿。因为经济补偿通常是针对被动离职（如用人单位裁员、合同到期不续签等）而设定的。
离职手续：无论主动离职还是被动离职，员工都需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
法律责任：员工在离职过程中应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。如果因员工个人原因给用人单位造成损失的，员工可能需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的考虑
虽然压力大导致的离职一般属于主动离职，但在某些特殊情况下，也可能涉及被动离职的元素。例如，如果用人单位的工作环境、工作安排等存在严重问题，导致员工无法承受工作压力而离职，且这些问题可以归咎于用人单位的管理不善或违法行为，那么员工在离职时可能有权要求用人单位承担一定的法律责任。然而，这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和事实证据进行判断。
建议：如果您因工作压力过大而考虑离职，建议您先与用人单位进行沟通，尝试解决工作压力问题。如果无法解决，且您决定离职，请确保按照用人单位的规定办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。