外包的工人是可以认定工伤的，但需要符合一定条件。以下从几个方面详细阐述：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于外包工人，只要他们与外包公司存在劳动关系，并且在工作中受伤的情形符合上述规定，就可以申请工伤认定。

具体来说，以下几种情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、工伤认定的申请流程

当外包工人发生工伤事故后，应由其所在的外包公司在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果外包公司未在规定时间内提出申请，外包工人或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定的特殊情况

1. 发包单位责任：如果发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包单位需要承担工伤保险责任。

2. 外地工伤认定：虽然一般情况下工伤认定应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行，但如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工可以在生产经营地进行工伤认定。不过，这一特殊情况并不改变外包工人工伤认定的基本原则和流程。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：外包工人在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据，如就医记录、证人证言等，并在规定时间内申请工伤认定。

2. 了解自身权益：外包工人应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残评定、工伤保险待遇等。

3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或工伤保险待遇方面遇到问题，外包工人可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，外包的工人是可以认定工伤的，但需要符合一定的条件并按照规定的流程进行申请。如果你作为外包工人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。