在雇佣关系中，若发生雇员身亡的情况，责任划分并非固定比例，而是需根据具体情况和双方的过错程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
一般过错原则：
- 如果雇员是在从事雇佣活动中死亡的，且雇主存在过错（如提供的劳动工具或设备存在安全隐患、安排的工作任务超出雇员能力范围、未提供必要的安全培训和劳动保护措施等），则雇主需承担相应责任。
- 同时，如果雇员自身也存在过错（如违反操作规程、不听从工作安排、疏忽大意等），则雇员自身也可能承担一定比例的责任。责任比例通常根据双方的过错程度来划分，可能从雇主承担全部责任到雇员承担部分责任不等。
无过错责任情形：
- 在某些特殊情况下，即使雇主没有过错，也可能需要承担补偿责任。这通常涉及高风险行业或活动，或者雇员在维护雇主或共同利益过程中死亡的情况。但这种情况较为特殊，并非普遍适用。
第三人侵权：
- 如果雇员的死亡是由第三人的行为造成的，其近亲属既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
二、赔偿标准
在确定责任划分后，赔偿标准通常包括以下几项：
- 丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
- 供养亲属抚恤金：按照雇员本人工资的一定比例发给由因工死亡雇员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放期限可能根据地方规定有所不同。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对固定，但具体数额会随年份和地区经济水平的变化而有所调整。
三、特殊情况下的责任划分
非因工死亡：
- 如果雇员非因工原因（如自身疾病）在雇佣期间死亡，且雇主没有过错，则雇主通常不承担赔偿责任。但双方可以根据实际情况协商补偿事宜。
刑事责任：
- 在某些情况下，如雇主的行为构成重大劳动安全事故罪等刑事犯罪时，将依法追究其刑事责任。这与民事责任是分开的，但可能同时存在。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：由于责任划分和赔偿标准涉及复杂的法律问题和事实认定，建议相关方及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保护和处理。
- 保留证据：在发生雇员身亡事件后，相关方应尽快收集并保留相关证据，如工作记录、安全培训记录、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明各自的过错程度和责任划分。
- 协商与调解：在责任划分和赔偿问题上，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议。这有助于减少诉讼成本和时间，并促进双方关系的和谐稳定。
总之，雇佣关系中雇员身亡的责任划分是一个复杂且细致的过程。在实际操作中，需要根据具体情况和双方的过错程度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。