针对您提出的“超过60岁因工伤解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，超过60岁的劳动者通常已经达到了法定退休年龄。在这种情况下，劳动者与用人单位之间一般构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当超过60岁的劳动者因工作受伤时，其赔偿问题通常按照人身损害赔偿的标准来处理。

赔偿项目：

1. 医疗费：根据实际支出的医疗费用进行赔偿，需要提供医院的相关票据作为证据。

2. 误工费：根据因工伤导致的误工时间和收入状况来确定。如果劳动者有固定的收入，那么误工费就是因误工而减少的收入；如果劳动者没有固定收入，那么可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 护理费：根据护理级别和护理时长来计算。如果劳动者因工伤需要护理，那么用人单位需要支付相应的护理费。

4. 营养费：根据伤情和医嘱来酌定。如果医生建议需要加强营养，那么劳动者可以要求用人单位支付一定的营养费。

5. 残疾赔偿金：如果因工伤导致残疾，那么需要进行伤残鉴定，并根据伤残等级和当地标准来计算残疾赔偿金。

6. 其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际情况来酌定。

赔偿流程：

1. 进行伤残鉴定：首先，劳动者需要到专业的鉴定机构进行伤残鉴定，以确定伤残等级。

2. 收集证据：劳动者需要收集相关的证据，如医疗凭证、鉴定报告、劳务合同等，以证明自己的受伤情况和损失。

3. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。

4. 民事诉讼：如果协商不成，劳动者可以通过民事诉讼来维护自己的权益。法院会根据具体的证据和法律规定来作出判决。

注意事项：

• 在处理此类问题时，劳动者需要保留好所有的相关证据，以便在后续的协商或诉讼中使用。
• 赔偿的具体数额会因实际情况和当地司法实践的不同而有所差异。
• 如果劳动者对赔偿事宜有疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的律师或法律机构来获取帮助。

综上所述，超过60岁的劳动者因工伤受伤时，其赔偿问题通常按照人身损害赔偿的标准来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。在处理此类问题时，劳动者需要收集好相关证据，并与用人单位进行协商或通过民事诉讼来维护自己的权益。