员工发信息说申请离职，并不直接等同于合同解除。合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、员工单方面提出离职的法律效果
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是正式的离职申请书或邮件，而非简单的短信或即时通讯信息。虽然信息沟通方式在不断发展，但法律对于“书面形式”的要求并未因此改变，主要是为了确保通知的正式性和可追溯性。
- 如果员工仅通过信息方式提出离职，且未按照法律规定提前三十日通知，那么这种离职申请在法律上可能不被视为有效的预告解除，用人单位有权要求员工继续履行合同或承担相应的违约责任。
即时解除的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以即时解除劳动合同，且无需提前通知。但这种情况下的解除同样需要员工提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
二、合同解除的正式程序
提交书面离职申请：
- 员工应正式向用人单位提交书面离职申请，明确表达离职的意愿和原因，并注明希望离职的日期。
办理工作交接：
- 在离职前，员工应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和福利：
- 员工离职时，用人单位应结算员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，并出具离职证明。
办理社保和公积金转移：
- 员工离职后，用人单位应协助员工办理社会保险和住房公积金的转移手续。
三、法律建议
对于员工：
- 如果您打算离职，建议按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。这样不仅可以确保您的离职行为合法有效，还可以避免因离职而产生的法律纠纷。
对于用人单位：
- 如果收到员工的离职信息，应及时与员工沟通，确认其离职意愿和原因，并要求员工提交正式的书面离职申请。同时，用人单位应按照法律规定办理员工的离职手续，确保双方的权益得到保障。
总结来看，员工发信息说申请离职并不直接等同于合同解除。合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定。如果您或您的用人单位在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。