发包方承担用工责任后，能否向违法分包人追偿，需根据具体情况判断，一般情形下可以追偿，但特定情形下不能追偿。以下结合具体案例和法律分析进行说明：

一、一般情形下可以追偿

在建设工程领域，如果发包方因违法分包而承担了用工责任，且该责任原本应由违法分包人承担，那么发包方在承担责任后，通常有权向违法分包人进行追偿。这种追偿权的基础在于双方之间的约定或法律规定。

案例参考：

• 某钢结构公司将工程发包给没有相应资质的张某，张某雇请的工人在施工中受伤。法院判决张某承担主要赔偿责任，钢结构公司承担连带责任。执行过程中，钢结构公司先行赔付了部分款项。后钢结构公司向张某追偿，法院根据双方的过错及案件实际情况，判决张某给付钢结构公司部分垫付款。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

二、特定情形下不能追偿

然而，并非所有情况下发包方都能向违法分包人追偿。如果劳动者在实际施工人指示下，从事的是发包方另行安排的不属于实际施工人承包范围的工作，并在被借用的过程中发生伤害事故，那么应由发包方自行承担用工风险。即使发包方先行承担了赔付责任，也不享有向实际施工人追偿的权利。

案例参考：

• 某工程公司将劳务工作发包给管某，双方签订了劳务承包合同。后工程公司因赶工期，要求管某临时安排人员帮助施工。施工过程中，因工程公司安全员和打桩班组吊机驾驶员工作失误，导致工人受伤。法院判决管某承担雇主责任，工程公司因违法分包承担连带责任。工程公司赔付后，向管某追偿，但法院认为该支援工作不属于劳务承包合同的内容，工程公司不享有对管某的追偿权。

法律分析：

• 在该案例中，工程公司因劳务承包合同约定范围以外的事项向管某提出安排工人支援作业的要约，管某接受并安排工人前往支援。但管某在该支援作业中只负责提供劳务人员，不负责具体施工内容，也不参与施工安全管理。因此，该项支援工作实际上形成了劳务借用关系，应由在支援过程中实际用工的主体工程公司承担用工风险。

三、建议与总结

1. 明确合同条款：发包方在与分包人签订合同时，应明确约定双方在用工责任方面的划分和追偿权条款，以减少后续纠纷。

2. 加强安全管理：发包方应加强对施工现场的安全管理，确保施工安全，减少事故发生的可能性。

3. 及时咨询律师：在发生用工责任纠纷时，发包方应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便采取合适的法律措施。

总结：发包方承担用工责任后能否向违法分包人追偿，需根据具体情况判断。在一般情形下，如果发包方因违法分包而承担了本应由违法分包人承担的责任，那么发包方有权向违法分包人追偿。但在特定情形下，如劳动者从事的是发包方另行安排的不属于实际施工人承包范围的工作，并在被借用的过程中发生伤害事故，那么发包方不享有追偿权。因此，在实际操作中，发包方应谨慎选择分包人，并明确合同条款，以减少后续纠纷的风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。