退休返聘单位后勤并不直接等同于违规，是否违规需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律性质与合同签订

退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方可以基于平等自愿、协商一致的原则，签订劳务协议来明确各自的权利和义务。只要双方签订了合法有效的劳务合同，并详细约定了工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款，那么退休返聘单位后勤就是合法的。

二、特定行业的特殊规定

在某些特定领域或岗位，对退休人员返聘可能有严格的限制或特殊规定。例如：

1. 国有企业：涉及国有资产监管等重要岗位的退休人员返聘，需经过严格的审批程序，并满足相关条件。若未经审批或不符合条件而返聘，则可能构成违规。
2. 金融行业特定岗位：银行、证券等金融机构的关键岗位，出于风险防控和合规监管的要求，可能对退休人员返聘有专门的规定。不符合这些规定的返聘行为将被视为违规。
3. 公职领域：政府部门、事业单位等公职岗位的退休人员返聘受到严格限制。违反相关规定的返聘将被视为违规，并可能引发纪律处分或法律责任。

三、合规性建议

为避免退休返聘过程中的法律风险，我建议您：

1. 咨询专业律师：在返聘前，咨询专业律师以确保返聘行为的合法合规性。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。
2. 签订合法有效的劳务合同：确保合同内容合法、条款明确，并详细约定双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等关键条款。
3. 遵守特定行业规定：若您返聘的岗位属于特定行业或领域，请务必了解并遵守相关行业的特殊规定。这有助于避免因违反规定而引发的法律风险。

四、可能的法律后果

若退休返聘行为违反了相关法律法规或特定行业的特殊规定，可能面临以下法律后果：

1. 法律纠纷：未签订合同或合同内容不合法，可能引发与用人单位之间的法律纠纷。
2. 罚款等法律责任：违反特定行业规定的返聘行为，可能面临罚款等法律责任。
3. 纪律处分：在公职领域，违反规定的返聘行为可能引发纪律处分，甚至影响个人职业生涯。

总结来看，退休返聘单位后勤是否违规，取决于双方是否遵循了相关法律法规及特定行业的特殊规定。只要双方签订了合法有效的劳务合同，并遵守了相关行业的特殊规定，那么退休返聘单位后勤就是合法且可行的。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。