针对您提出的“辞退员工通知的时候没有满6个月，到期满6个月怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，辞退不满6个月员工的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位即可合法辞退且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 无过错性辞退： 如果因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，如用人单位重整、生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新导致裁员等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作未满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。

2. 经济补偿计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反法律规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。对于工作未满六个月的员工，单位应支付一个月工资的赔偿金。例如，员工工作期间表现良好，无任何过错，却被单位以不合理理由辞退，单位即应支付一个月工资的赔偿金。

四、辞退时间的确定

辞退时间的确定对计算经济补偿或赔偿金至关重要。通常，以用人单位出具的辞退通知送达时间为准，如劳动者签收日期或邮寄送达签收日期。若双方协商达成一致意见，则以协议中明确的解除日期为准。在用人单位未依法履行辞退程序的特殊情况下，劳动争议仲裁机构或法院将根据具体事实和证据综合判定辞退时间。

总结与建议

综上所述，辞退不满6个月员工的赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。作为劳动者，您应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。同时，建议用人单位在辞退员工时严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确指导。