单纯因为“太累了不想干了”而申请劳动仲裁，一般难以获得支持。但若存在用人单位未按时足额发工资、没依法缴纳社保等特定情形，劳动者申请劳动仲裁则有可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、单纯不想干，申请劳动仲裁难获支持

如果你只是因为工作太累，感觉无法承受而想要离职，并没有其他合理的理由或证据表明用人单位存在违法行为，那么在这种情况下申请劳动仲裁，通常难以获得支持。因为劳动仲裁主要是解决因劳动合同履行、解除等产生的争议，而单纯因为个人原因不想继续工作，并不属于劳动仲裁的受理范围。

二、存在特定情形，申请劳动仲裁可能获支持

如果你离职是因为用人单位存在以下特定情形，那么你可以申请劳动仲裁，并有可能获得经济补偿：

1. 未按时足额发工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 没依法缴纳社保：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 规章制度损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。

4. 强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

如果你决定申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。

4. 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务，如补缴社保费用、支付经济补偿等。

注意事项：

• 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应在离职后的一年内提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。