针对您提出的“未做工伤鉴定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工未完成工伤认定的手续，那么他们目前暂时无法直接提出相关的赔偿请求。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度和性质。
然而，如果是因为用人单位未在规定时间内完成工伤认定申请，那么情况就有所不同了。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在这个时限内提交申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤被正式认定，员工就可以依法享有工伤保险提供的各项福利待遇，这些包括但不限于：
治疗工伤过程中所产生的医疗开支以及康复费用：这是工伤保险最基本也是最重要的待遇之一，旨在确保员工能够得到及时有效的治疗。
医疗期间所获得的住院伙食补贴费：这是为了补偿员工在住院治疗期间因无法正常进食而产生的额外费用。
患者在非统筹地区接受治疗时所需承担的交通及住宿费用：如果员工需要在非统筹地区接受治疗，工伤保险会提供相应的交通和住宿费用补贴。
针对装填以及配置伤残辅助器具所需支付的相关费用：如果员工因工伤导致残疾，需要配置伤残辅助器具，工伤保险会承担这部分费用。
对于劳动能力鉴定所产生的相应的鉴定费用：劳动能力鉴定是确定员工伤残程度和享受工伤保险待遇的重要依据，其费用也由工伤保险承担。
以及其他可能发生的额外费用：如停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
最后，我想强调的是，法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。因此，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。如果您在工作中受伤并认为构成工伤，请务必及时向劳动部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。