安排转岗期间，员工是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

常规情况下的工资支付

依据我国《劳动法》与《劳动合同法》的明确规定，即便雇主进行岗位调整，在过渡期内员工仍需为企业提供劳务。为此，雇主须按劳动合同规定向员工支付薪资，且薪资金额不应少于原岗位的薪酬标准。这是法律对员工基本权益的保障，确保员工在转岗期间不会因岗位变动而遭受经济损失。

劳动合同有特别规定的情况

如果劳动合同中有关于转岗期间工资支付的特别规定，并且该规定未触犯法律界定的强制性规范，那么在这种情况下，应服从合同约定。这意味着，如果劳动合同中明确规定了转岗期间的工资支付方式、金额或标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么双方应按照合同约定执行。

雇主拖欠薪资的应对措施

如果雇主在转岗过渡期拖欠薪资，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障自身权益。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，员工可以向其投诉雇主的违法行为。同时，员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决薪资纠纷。

实际案例与建议

在实际操作中，转岗期间的工资支付问题可能会因具体情况而有所不同。例如，有些企业可能会在转岗期间给予员工一定的过渡期薪资，以减轻员工的经济压力；而有些企业则可能会按照新岗位的薪资标准进行支付。因此，建议员工在转岗前与雇主明确沟通工资支付问题，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷的发生。

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