厂里转岗之前上班的天数，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内提供了劳动。因此，无论您是否转岗，只要您在转岗前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
二、实际操作角度
劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的约定。如果合同中明确规定了工资支付的方式、时间和标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
工资支付记录：其次，您可以要求用人单位提供工资支付记录，以确认转岗前的工资是否已经支付。如果用人单位拒绝提供或无法提供，这可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉。
沟通协商：如果您发现转岗前的工资未支付，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解未支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
三、特殊情况处理
转岗协议：如果转岗时您与用人单位签订了转岗协议，且协议中明确规定了转岗前工资的支付方式，那么应当按照协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位违法：如果用人单位拒绝支付转岗前的工资，且无法提供合理的解释或依据，那么这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您在转岗前保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据。
及时维权：如果您发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，建议您及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，厂里转岗之前上班的天数，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。