公务员打人确实属于违纪行为，并且可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、公务员打人属于违纪行为
公务员作为国家公职人员，应当遵守国家法律法规和职业道德规范，维护社会秩序和公共利益。打人行为不仅违反了社会公德，也损害了公务员的形象和公信力。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。因此，公务员打人显然违反了这一规定，属于违纪行为。
二、公务员打人可能涉及违法
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果公务员打人行为情节严重，如结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，或者多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人，将面临更严厉的处罚，即十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任：
- 如果公务员打人行为造成他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 公务员应当严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得有打人等违法行为。
- 如果公务员遇到纠纷或冲突，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 如果公务员已经实施了打人行为，应当立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首，争取从轻处理。
可能的法律后果：
- 公务员打人行为一旦被发现，将面临纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
- 如果打人行为构成违法或犯罪，还将面临治安管理处罚或刑事责任追究。
- 公务员打人行为还可能对其职业生涯产生严重影响，如影响晋升、评优等。
总结来看，公务员打人不仅属于违纪行为，还可能涉及违法和犯罪。因此，我建议公务员应当严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得有打人等违法行为。如果遇到纠纷或冲突，应当通过合法途径解决。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。