被迫离职交接是否还需要回工作单位，需分情况讨论：

一、已完成被迫离职通知且无需继续工作的情况

1. 核心前提：员工已收集到公司存在法定过错行为的证据（如欠薪记录、未缴纳社保的证明、规章制度违法的证据等），并已通过书面形式通知公司解除劳动合同。
2. 法律结论：在此情况下，员工通常无需再回公司正常工作。因为被迫离职是基于公司的过错行为，员工有权解除劳动合同，且无需继续履行工作职责。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、需办理离职交接手续的情况

1. 核心前提：尽管员工已通知公司解除劳动合同，但办理离职交接手续是员工的法定义务。
2. 法律结论：员工应配合公司办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。若不办理交接导致公司受损，员工可能需要承担赔偿责任。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、公司不配合办理离职证明等手续的情况

1. 核心前提：员工已完成离职交接手续，但公司拒绝出具离职证明或办理其他相关手续。
2. 法律结论：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。完成必要交接并拿到离职证明等文件后，员工就不用再回公司。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律建议与风险提示

1. 保留证据：员工在被迫离职过程中，应妥善保留能证明公司存在过错行为的证据，如欠薪记录、未缴纳社保的证明、规章制度违法的证据等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
2. 书面通知：员工应通过书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除原因。这有助于证明员工的离职行为是基于公司的过错，而非自身意愿。
3. 办理交接：尽管员工可能不愿再回公司，但办理离职交接手续是法定义务。员工应配合公司完成交接，以避免可能的法律责任。
4. 维权途径：若公司不配合办理离职证明等手续，或员工与公司在离职补偿等问题上产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

总结：被迫离职交接是否还需要回工作单位，取决于员工是否已完成被迫离职通知、是否需办理离职交接手续以及公司是否配合办理离职证明等手续。员工应根据具体情况，妥善保留证据、书面通知公司、办理交接手续，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。