讨要工钱时录音一般不违法，是合法维权收集证据的一种方式。不过，录音的合法性需满足一定条件，以下从不同角度为你详细分析：
合法录音的条件
- 手段合法：录音不能通过侵犯他人隐私、使用窃听设备等非法途径获取。例如，不能潜入老板办公室安装窃听器来获取对话录音。若采用非法手段录音，该录音可能被判定为无效，甚至录音者可能面临法律责任。
- 内容真实完整：录音内容不能进行剪辑、篡改，要确保呈现的是原始、真实的对话场景。若讨薪者故意截取对自己有利的片段，这种录音在法律上可能不被认可，无法作为有效证据使用。
- 不严重侵害他人权益：讨薪者不能以录音为手段威胁、恐吓对方，否则可能构成侵权。比如，不能在录音中威胁老板如果不给工钱就采取暴力手段等。
录音作为证据的效力
录音只是证据之一，在讨薪维权过程中，还需结合其他证据增强证明力，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据相互印证，能更好地支撑你的诉讼请求，提高维权的成功率。例如，仅有录音可能无法充分证明你与用人单位之间存在劳动关系以及具体的工资数额，而劳动合同和工资条则可以提供更直接的证据。
非法录音的后果
如果录音过程中存在违法违规行为，如窃听等，那么该录音可能不具有法律效力。并且，非法录音者可能面临民事或刑事责任：
- 民事责任：单纯非法录音，未造成严重后果或未触犯其他法律规定，通常不涉及刑事处罚，但可能涉及民事侵权责任，需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 刑事责任：若非法录音行为情节严重，触犯刑法，可能涉及的罪名及量刑如下：
- 侵犯公民个人信息罪：若通过非法录音获取他人个人信息并出售或提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 非法使用窃听、窃照专用器材罪：非法使用窃听专用器材（包括非法录音），造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或管制。
实际建议
在进行录音操作时，务必保持冷静和客观，同时保证录音内容能准确无误地反映出欠薪的事实以及相关细节信息。并且，要注意录音的环境和方式，避免在他人已经明确表达出反对录音意愿的私人空间进行录音。
如果你在讨要工钱过程中遇到法律问题，或者对录音取证等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。