不签到扣工资是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、规章制度合法性与公示情况
规章制度合法制定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、考勤管理等）时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 如果用人单位的规章制度未经上述民主程序制定，那么基于这样的规章制度扣减员工工资将是违法的。
规章制度公示或告知：
- 规章制度制定后，还必须向劳动者进行公示或告知。这可以通过内部公告、员工手册、电子邮件等方式进行。
- 如果用人单位未将规章制度向劳动者公示或告知，劳动者有权主张该规章制度对其不产生约束力，因此扣减工资的行为也可能被视为违法。
二、扣工资数额的合理性
扣工资数额的限制：
- 即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 对于仅仅是未签到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资（如当天甚至几天的工资），这显然是不合理的，也属于违法行为。
未签到与经济损失的关系：
- 用人单位需要证明未签到行为给其造成了实际的经济损失，才能依法扣减工资。如果无法证明这一点，那么扣减工资的行为可能缺乏合法依据。
三、具体情境下的合法性判断
规章制度合法且合理：
- 如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于未签到扣工资的规定也是合理的（如规定未签到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响），那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对未签到员工扣减工资就是合法的。
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示，或者扣减工资的规定不合理（如扣减比例过高），那么扣减工资的行为就是违法的。
四、建议与总结
- 劳动者角度：在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。在遇到扣工资问题时，也应及时咨询，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。同时，在制定和执行规章制度时，应充分考虑其合理性和公正性，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
综上所述，不签到扣工资是否违法，并不能一概而论，而是需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、合规，以及扣减工资的行为是否合理。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。