在试用期内辞职，劳动者有权要求用人单位在离职当天结清工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这表明，无论是试用期还是正式期，当劳动关系解除时，用人单位都有义务一次性付清工资。
二. 实际情况分析
- 提前通知与工资结算：如果你在试用期内按照法律规定提前向公司提出了辞职，并得到了公司的同意提前离职，那么公司应在离职当天一次性结清你的工资。
- 财务处理流程：尽管有法律规定，但在实际操作中，由于财务处理流程等因素，部分公司可能无法在离职当天立即支付工资。在这种情况下，公司应在一个合理的短期内（如离职后的3个工作日或5个工作日内）完成工资支付。这个“合理短期”应符合当地关于工资支付周期的具体规定。
- 特殊情况：如果你未按规定提前通知公司就离职，给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿相应的损失。这可能会影响工资结算，如公司可能会扣除赔偿部分后再支付工资。
三. 建议
- 提前协商：在离职前，与公司协商好工资结算事宜，明确结算时间和方式。
- 及时维权：如果公司未能在规定时间内支付工资，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期内辞职时，你有权要求公司在离职当天结清工资。如果公司未能及时支付，你应采取相应措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。