三年合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，因此工作三年通常应支付三个月工资作为经济补偿。以下是详细分析：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果三年合同到期且用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。
二、赔偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体应用到三年合同：
- 若劳动者在用人单位工作了整整三年，则经济补偿为三个月的工资。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在此情况下，工作年限为3年，因此经济补偿为3个月的工资。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿调整
用人单位违法不续签：
- 如果用人单位违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍工资差额（在特定条件下），并可能获得额外的赔偿金。这通常涉及更复杂的法律程序和证据要求，建议在此情况下及时咨询专业律师。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，不受上述法定标准的限制。这意味着，在协商一致的情况下，双方可以灵活确定赔偿金额。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在合同到期前，劳动者可以与用人单位就续签或经济补偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
准备相关证据：
- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条等相关证据以支持自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 在处理合同到期不续签的赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。因此，建议劳动者及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
举例说明：假设劳动者月工资为5000元，且在用人单位工作了整整三年。根据上述赔偿标准，用人单位应支付的经济补偿为3个月 × 5000元/月 = 15000元。
综上所述，三年合同到期不续签时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并与用人单位进行协商或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。