在羁押期间，劳动合同的中止履行及解除需根据具体情况及法律法规综合判断，一般情况下，用人单位不得擅自解除劳动合同，但存在例外情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情形：不符合解除规定
羁押性质：
- 羁押作为刑事强制措施，并不等同于被依法追究刑事责任。劳动者在羁押期间仅为涉嫌犯罪，其最终是否会被定罪量刑尚未确定。
解除合同后果：
- 仅因劳动者处于羁押状态就解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条第一款规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”此条款明确了在劳动者被限制人身自由期间，用人单位只能暂时停止劳动合同的履行，而不得解除劳动合同。
二、特殊情形：符合解除规定
规章制度约定：
- 若用人单位在规章制度中明确将劳动者被采取刑事强制措施（如羁押）视为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、内容合法、向劳动者公示，则用人单位可依据此规章制度解除劳动合同。
- 示例说明：例如，某公司《员工手册》规定“员工被司法机关采取刑事拘留、逮捕等强制措施的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该《员工手册》已依法定程序制定并公示，则公司在员工被羁押时可依此规定解除劳动合同。
劳动合同特别约定：
- 若劳动合同中有特别约定，如关于羁押期间劳动合同解除的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也可依据该约定解除劳动合同。
三、综合考虑与建议
用人单位注意事项：
- 在处理羁押期间解除劳动合同的问题时，用人单位应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和规章制度。避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
- 建议用人单位在制定规章制度时，明确并细化关于羁押等特殊情况下的劳动合同解除条款，以确保合法合规性。同时，在解除劳动合同前，应充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见。
劳动者权益保护：
- 劳动者也应了解自身权益，如遇到违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
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