交通事故与提供劳务者受害责任，在特定情况下是可以兼得的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 交通事故赔偿：这通常涉及的是因交通事故造成的人身伤害或财产损失，由肇事方根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种赔偿基于民法中的侵权责任原则。

2. 提供劳务者受害责任：当提供劳务者在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任基于雇主对雇员的安全保障义务。

二、双赔的可能性

1. 工作期间或上下班途中发生交通事故：

   • 如果提供劳务者在工作期间或上下班途中因交通事故受伤，且该事故属于工伤范畴（即因工作原因受到事故伤害），同时该事故又是由第三人侵权造成的，那么提供劳务者有权同时主张交通事故赔偿和提供劳务者受害责任赔偿。
   • 这是因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，两者属于不同的法律关系，因此可以并行主张。

2. 非工作期间或非上下班途中发生交通事故：

   • 如果提供劳务者在非工作期间或非上下班途中因交通事故受伤，那么其只能根据交通事故的责任认定向肇事方主张赔偿，而不能同时主张提供劳务者受害责任赔偿。
   • 因为在这种情况下，提供劳务者的受伤与雇佣活动无直接关联，雇主无需承担赔偿责任。

三、赔偿内容与标准

1. 交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。如果受害人死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2. 提供劳务者受害责任赔偿：同样包括医疗费、误工费等，但具体赔偿项目和标准可能因雇佣关系的性质、双方的责任比例等因素而有所不同。在确定赔偿金额时，需要综合考虑被雇佣人和雇主之间的责任比例，然后按照责任比例分担全部的损害赔偿费用。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在发生交通事故后，提供劳务者应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、费用单据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：由于交通事故赔偿和提供劳务者受害责任赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议提供劳务者在主张赔偿前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

3. 注意诉讼时效：根据法律规定，主张赔偿有一定的诉讼时效限制。因此，提供劳务者应在规定的时间内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权时机。

总结来说，交通事故与提供劳务者受害责任在特定情况下是可以兼得的，但具体能否兼得以及兼得的赔偿项目和标准需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。