员工得结肠癌后，公司是否提供赔偿需视具体情况而定，但通常公司应依据相关法律法规和公司政策，提供包括医疗期工资待遇、社会保险待遇等在内的多项补助和待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的补助和待遇

1. 医疗期及工资待遇

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若员工在公司工作5年，根据规定可享受6个月的医疗期，期间公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 社会保险待遇

   • 公司需依法为员工缴纳医疗保险，员工患癌症产生的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。部分地区还有大病医疗保险等补充医保政策，进一步减轻员工医疗负担。
   • 举例：员工在医保定点医院治疗癌症，产生的医疗费用中，医保范围内的部分可按比例报销，减轻经济压力。

3. 工伤保险赔偿（如适用）

   • 如果员工所患癌症被认定为职业病，可根据《工伤保险条例》从工伤保险基金中获得赔偿，包括停工留薪期间的原工资福利待遇等。若公司未购买工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 注意：癌症通常不被直接认定为职业病，除非有明确证据表明癌症与工作环境或工作性质有直接关联。

二、公司自主提供的补助和待遇

1. 困难补助

   • 有工会组织的公司，工会可能会根据员工的实际困难情况，从工会经费中给予一定的困难补助。
   • 举例：员工因癌症治疗导致家庭经济困难，可向工会申请困难补助，工会根据实际情况给予一定金额的资助。

2. 商业保险赔付

   • 若公司为员工购买了补充商业保险，如商业医疗保险、重大疾病保险等，员工患癌症符合理赔条件时，可获得相应的保险金赔付。
   • 举例：公司为员工购买了重大疾病保险，员工确诊癌症后，可向保险公司申请理赔，获得一定金额的保险金。

3. 其他福利支持

   • 部分公司可能提供带薪休假、组织捐款等其他形式的支持，以帮助员工应对癌症治疗带来的经济压力。
   • 举例：公司组织员工为患癌症的同事捐款，或提供额外的带薪休假时间，让员工有更多时间进行治疗和恢复。

三、公司解雇患癌员工的法律后果

• 违法解雇的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 医疗期内的保护：在员工医疗期内，公司不得以员工无法坐班或拒绝提供病历等为由解除劳动合同。若公司违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费。
• 举例：如案例中张女士的情况，公司在其医疗期内未进行劳动能力鉴定就解除劳动合同，被仲裁和法院认定为违法解除，需支付赔偿金和医疗补助费。

四、申请补助的注意事项

• 准备齐全材料：员工在申请补助时，应准备齐全的癌症诊断记录、治疗期间交费记录、身份证等相关材料。
• 了解政策和法规：员工应深入了解公司的补助政策和相关法律法规，确保能够及时、准确地申请到应有的补助。
• 及时沟通：员工在患病期间应与公司保持沟通，及时告知病情和治疗情况，以便公司了解并安排相应的补助和待遇。

总结与建议：员工得结肠癌后，公司应依据相关法律法规和公司政策提供全面的补助和待遇支持。同时，员工也应积极了解相关政策，主动申请补助，以减轻经济负担并更好地应对疾病治疗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。