只签劳务合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下从不同法律关系和具体情形为您详细分析：

一、若实际构成劳动关系，仅签劳务合同不影响补偿

1. 法律关系认定
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若您实际接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动内容属于其业务组成部分，即使签订的是“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系。此时，用人单位单方辞退您需符合《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除。

2. 补偿情形

   • 合法解除：若用人单位因您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定事由解除合同，无需支付补偿。
     
   • 违法解除：若用人单位无法定事由或未履行法定程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等）解除合同，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
     （例：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）

3. 举证责任
   您需提供工作证、考勤记录、工资流水等证据，证明实际存在劳动关系。若用人单位否认，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系。

二、若确为劳务关系，辞退补偿需依合同约定

1. 法律关系认定
   若您与用人单位明确约定为劳务关系（如退休返聘、临时用工等），且双方权利义务符合《民法典》合同编规定，则不适用《劳动合同法》。此时，辞退补偿需以劳务合同约定为准。

2. 补偿情形

   • 合同有约定：若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款（如“合同提前解除需支付违约金”），用人单位应按约定履行。
     
   • 合同无约定：若合同未约定补偿，且您不存在过错（如未违反合同义务），可主张实际损失赔偿（如已履行部分的劳务报酬、因辞退导致的直接经济损失），但需举证证明损失金额。

3. 风险提示
   劳务关系下，您的权益保护力度弱于劳动关系。建议签订劳务合同时，明确约定工作期限、报酬、解除条件及补偿方式，避免口头约定。

三、实务建议

1. 固定证据：保存劳务合同、工作记录、沟通记录等，证明实际工作情况及辞退事实。
   
2. 协商解决：优先与用人单位协商补偿方案，降低维权成本。
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   
4. 时效注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳务合同纠纷诉讼时效为3年。

总结：仅签劳务合同被辞退是否有补偿，关键在于实际法律关系的认定。若构成劳动关系，可能获得赔偿金；若为劳务关系，则依合同约定或实际损失主张权利。建议您根据具体情况，结合证据材料，进一步向我咨询具体维权策略。