女工到了50岁劳动合同到期被公司辞退，是否有补偿金，主要取决于辞退的具体原因、女工的身份（是否为干部）以及是否享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
情况说明：
- 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。当女工年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。
补偿情况：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
情况说明：
- 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女工，其劳动关系的处理可能因地区和具体政策而异。
补偿情况：
- 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
- 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、劳动合同未到期，但公司合法辞退
情况说明：
- 如果女工虽未达到法定退休年龄，但劳动合同未到期时，公司因特定原因（如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果）依法解除劳动合同。
补偿情况：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
四、劳动合同未到期，但公司违法辞退
情况说明：
- 如果公司辞退女工不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。
补偿情况：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、实际操作建议
- 沟通协商：女工在面临被辞退时，应首先与公司沟通协商，尝试达成和解。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。
总结来说，女工到了50岁劳动合同到期被公司辞退是否有补偿金，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。