怀孕期间因工作强度大而主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，需结合离职原因及用人单位的行为来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主动离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位通常无需支付经济补偿金。这一原则同样适用于怀孕期间的劳动者。如果劳动者是出于个人意愿而辞职，如认为工作强度大、家庭原因或个人发展考虑等，那么她通常无法获得经济补偿。
二、用人单位存在违法行为的主动离职
如果用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫提出辞职，那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
未及时足额支付劳动报酬：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
经济补偿金的计算标准：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的法律保障
生育保险待遇：无论劳动者是否辞职，只要用人单位已为其缴纳生育保险费，劳动者在生育期间都可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这是国家为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保障制度。
孕期、产期、哺乳期的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动关系。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。然而，这并不意味着劳动者主动辞职时也能获得这些补偿。
四、建议与维权途径
与用人单位协商：如果劳动者认为工作强度大，可以首先尝试与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位、减轻劳动量或获得其他合理的安排。
保留证据：如果劳动者决定辞职，并认为用人单位存在违法行为，应保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或其他相关权益。
诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，怀孕期间因工作强度大而主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。