劳动仲裁判决后对方上诉是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、上诉权利的法律基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的法定权利，无论是劳动者还是用人单位，只要符合法定的上诉期限和程序，都有权向上一级人民法院提起上诉。
二、上诉后的法律程序
上诉提交：被告（即上诉方）应在规定的期限内提交上诉状，并按照法院的要求履行相关手续，如缴纳上诉费等。
二审审理：上诉后，案件将进入二审程序。二审法院将对上诉请求进行全面审查和审理，包括对一审法院认定的事实和适用的法律进行复核。
判决结果：二审法院可能会维持原判、依法改判或发回重审。如果二审法院认为一审裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，就可能作出与一审裁决不同的判决。
三、上诉期间原仲裁判决的执行情况
在上诉期间，原仲裁判决通常不会立即执行，但具体执行情况可能因地区和法院的不同而有所差异。一般来说，如果上诉方提供了足够的担保或申请了财产保全等措施，法院可能会暂停原仲裁判决的执行。然而，如果上诉方未提供担保或未申请财产保全，且原仲裁判决符合执行条件，另一方当事人仍可向有管辖权的人民法院申请强制执行。但需注意，若二审法院最终改判或发回重审，已执行的财产或行为可能需要恢复原状或进行相应调整。
四、对双方的建议
上诉方：应积极准备证据和辩论材料，以支持自己的上诉请求。同时，要关注上诉期限和程序要求，确保按时提交上诉状并履行相关手续。
被上诉方：应认真对待上诉请求，积极准备答辩材料和证据，以维护自己的合法权益。在上诉期间，也要关注原仲裁判决的执行情况，必要时可申请财产保全等措施。
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