入职发的电脑和手机离职要还回去吗-王安春律师

入职发的电脑和手机离职要还回去吗-王安春律师｜法行宝

2025-09-04 劳动纠纷

针对您提出的“入职发的电脑和手机，离职要还回去吗”这一问题，我会从一般情况和特殊情况（如涉密岗位）两个角度为您进行详细解答。

一般情况

在大多数非涉密岗位中，公司为员工配备的电脑和手机通常被视为工作工具，其所有权归公司所有。因此，当员工离职时，按照常规的公司政策和劳动合同中的相关约定，员工通常需要将公司提供的电脑和手机归还给公司。这是为了确保公司资产的完整性和后续工作的顺利进行。同时，归还这些设备也是员工履行离职交接义务的一部分，有助于维护良好的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

特殊情况（涉密岗位）

对于涉密岗位的员工来说，离职时的设备归还流程可能更为严格和复杂。涉密人员在工作期间能够接触、知悉和掌握一定数量的国家秘密信息，因此，他们离职时不仅需要归还公司提供的电脑和手机等设备，还需要确保这些设备中的涉密信息得到彻底清除。这通常包括对设备进行专门的销密处理，并办理清退移交手续。此外，涉密人员离职时还可能被要求签订保密承诺书，明确离职后的保密义务和违反承诺应承担的法律责任。

建议与总结

查阅劳动合同和公司政策：在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司政策中关于设备归还的相关规定，以确保自己了解并遵守公司的要求。
积极配合离职交接：无论是否属于涉密岗位，员工在离职时都应积极配合公司完成离职交接工作，包括归还公司提供的设备。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的麻烦。
注意保密义务：如果您属于涉密岗位，离职时请务必注意保密义务，确保不泄露任何国家秘密信息。同时，按照公司要求完成设备归还和销密处理等流程。

综上所述，入职时公司发的电脑和手机在离职时通常需要归还给公司，特别是对于涉密岗位的员工来说，这一流程可能更为严格和复杂。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于员工入职是否发的都是新电脑，以及发的新电脑是否需要还给公司的问题，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于公司的具体规定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：公司规定与惯例：许多公司为了提升员工的工作体验和效率，会选择为员工配备新的电脑设备。然而，这并非法律强制要求，而是公司根据自身情况做出的决定。有些公司可能由于成本考虑或设备更新周期的原因，会选择为员工提供经过检修或翻新的电脑，而非全新的设备。因此，员工入职时是否发放新电脑，主要取决于公司的具体规定和惯例。电脑的所有权与归还义务：无论公司发放的是新电脑还是旧电脑，这些设备通常都属于公司的财产。员工在离职时，通常需要根据公司的规定或劳动合同中的约定，将电脑归还给公司。这是基于员工对公司财产的保管义务，以及避免公司资产流失的考虑。如果员工未能按时归还电脑，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任，甚至可能通过法律途径追讨。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如员工因工作需要而购买了电脑设备，并得到了公司的报销或补贴，那么这台电脑的所有权可能归属于员工个人。在这种情况下，员工离职时无需将电脑归还给公司。另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了电脑设备的归属和使用条款，那么员工应严格遵守这些规定。建议：对于员工而言，在入职时最好与公司明确电脑设备的归属和使用条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果公司要求员工归还电脑，员工应积极配合，并确保电脑的完好无损。如果电脑在员工使用期间出现损坏或丢失，员工应及时与公司沟通并承担相应的赔偿责任。如果员工对公司的规定或要求有疑问或不满，可以通过与公司协商或寻求法律援助的方式来解决。总结：员工入职时是否发放新电脑以及是否需要归还电脑，主要取决于公司的具体规定和实际情况。员工应了解并遵守公司的相关规定，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司配发的笔记本，在离职时一般需要归还。以下从不同角度为您详细分析：所有权归属角度从法律层面讲，公司配发给员工使用的笔记本，其所有权始终属于公司，员工仅有使用权。这就如同我们借朋友的东西，东西的主人依然是朋友，我们只是暂时使用。公司为员工配备笔记本，是为了方便员工完成工作任务，但这并不意味着笔记本的所有权发生了转移。因此，当员工离职时，基于所有权的归属，应当将笔记本归还给公司。法律依据角度当劳动合同解除或终止时，依据诚实信用原则和相关法律规定，员工有义务返还公司财物。诚实信用原则是民法中的一项基本原则，要求当事人在民事活动中应当诚实守信，不损害对方的利益。员工使用公司配发的笔记本，是基于与公司之间的劳动关系，在离职时，应当遵循诚实信用原则，将笔记本归还给公司。如果员工拒绝归还，公司有权采取法律手段，比如向法院提起民事诉讼，要求员工返还笔记本。不归还的法律后果角度员工离职时不归还公司笔记本，这种行为可能被认定为侵占公司财物。侵占公司财物是指以非法占有为目的，将公司交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。要是涉及的笔记本价值数额较大，还有可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。虽然一般情况下，员工不归还笔记本可能达不到刑事犯罪的程度，但如果笔记本价值较高，且员工拒不归还，就有可能面临刑事处罚的风险。为了避免不必要的法律纠纷，建议离职员工在离职时及时、妥善地把公司配备的笔记本归还给公司。这样既符合法律规定，也能让自己顺利结束与公司的工作关系。举例说明：小李原是某公司员工，公司为其配备了笔记本用于工作。小李离职时，认为自己在职期间使用该笔记本为公司创造了不少业绩，便拒绝归还笔记本。公司多次要求小李归还，小李均以各种理由推脱。公司无奈之下，决定通过法律途径解决此事。在这个案例中，公司配给员工的笔记本所有权归公司，员工仅有使用权。小李离职时拒绝归还笔记本，违背了诚实信用原则和相关法律规定的返还公司财物义务。小李不归还笔记本的行为可能构成侵占公司财物，若数额较大还可能涉嫌侵占罪。公司有权通过提起民事诉讼等法律途径要求小李返还笔记本。如果您在离职归还公司财物方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

关于公司入职发放的物品在离职时是否需要退回，这主要取决于物品的性质以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司财产与个人物品的区分：公司财产：如果入职时公司发放的是工作所需的设备、工具、制服等，这些通常被视为公司财产。在离职时，员工一般需要按照公司规定或合同约定退回这些物品。这是因为这些物品是公司为了员工履行工作职责而提供的，离职后员工不再需要使用，且公司有权收回以供后续员工使用或避免资源浪费。个人物品：如果公司发放的是一些个人使用的物品，如笔记本、笔等消耗品，或者作为福利发放的礼品，这些通常不需要退回。因为这些物品已经转化为员工的个人财产，且公司发放时可能并未明确要求离职时退回。公司规定与合同约定：公司规定：不同公司可能有不同的规定关于离职时物品的退回。有些公司可能明确要求退回所有发放的物品，包括工作设备和个人福利品；而有些公司则可能只要求退回工作设备，对个人福利品则不做要求。因此，员工在离职前应仔细阅读公司的相关规定或员工手册，以了解具体要求。合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同或入职协议中明确规定了离职时物品的退回要求，那么员工应按照合同约定执行。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，员工应遵守合同约定。法律后果与风险提示：法律后果：如果员工未按照公司规定或合同约定退回物品，公司可能会要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失或支付违约金等。这取决于公司规定或合同约定的具体内容以及物品的价值和性质。风险提示：为了避免不必要的法律纠纷和损失，员工在离职前应与公司沟通确认需要退回的物品清单，并按照要求及时退回。如果对公司规定或合同约定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法务部门咨询并寻求解答。建议：在离职前，仔细阅读公司的相关规定和员工手册，了解离职时物品的退回要求。如果与公司签订了劳动合同或入职协议，也请仔细阅读相关条款，特别是关于离职时物品退回的部分。如有任何疑问或不明确的地方，及时向公司人力资源部门或法务部门咨询并寻求解答，以确保自己的权益得到保障。如有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

关于您提出的“离职后笔记本子要还给公司吗”这一问题，这主要取决于笔记本的性质以及您所在公司的具体规定，但我可以从一般情况和涉密情况两个角度为您详细解答。一般情况：在大多数非涉密的工作环境中，笔记本通常指的是用于记录工作事项、会议内容或个人备忘的纸质笔记本。这类笔记本一般不属于公司资产，而是员工个人为了工作便利自行购买的。因此，在离职时，这类笔记本通常不需要归还给公司，您可以根据自己的需要选择保留或处理。然而，如果笔记本是公司统一发放的，或者明确标注为公司财产，那么在离职时，您可能需要按照公司的规定将其归还。这主要是为了维护公司的资产管理和信息安全。涉密情况：如果您的工作涉及国家秘密或公司商业秘密，那么情况就有所不同了。根据新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》以及相关保密规定，涉密人员在离职时必须严格履行法定程序，确保涉密载体的“全面清零”。这包括个人所持有和使用的所有国家秘密载体和涉密信息设备，如工作电脑、手机、U盘、移动硬盘等电子设备，以及涉密笔记本、文件、草稿纸、复印件等文件材料。对于涉密笔记本，您必须逐页清点、密封销毁，或者按照公司的规定办理清退移交手续，严禁私自留存。这是为了防止国家秘密或公司商业秘密的泄露，维护国家安全和公司利益。总结与建议：如果您的笔记本是个人购买的，且不涉及公司秘密，那么在离职时通常不需要归还。如果笔记本是公司发放的，或者涉及公司秘密，那么您需要按照公司的规定进行归还或处理。如果您的工作涉及国家秘密或公司商业秘密，那么您必须严格遵守保密规定，确保涉密载体的“全面清零”。为了确保您的离职过程顺利且符合公司规定，我建议您在离职前与公司的相关部门（如人力资源部、保密办等）进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项。这样可以帮助您更好地处理离职相关事宜，避免不必要的麻烦。

离职后，工作物品是否需要归还给公司，这主要取决于物品的性质以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司财产：如果工作物品属于公司财产，如公司配备的电脑、手机、办公设备、工具等，那么在离职时，员工有义务将这些物品归还给公司。这是因为这些物品的所有权归公司所有，员工只是在使用这些物品进行工作。不归还的后果：如果员工未归还公司财产，公司有权要求员工归还，并可能因此追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。个人物品：如果工作物品属于员工个人所有，如员工自带的笔记本电脑、手机、文具等，那么员工在离职时无需归还给公司。这些物品的所有权归员工个人所有，公司无权要求员工归还。特殊情况：然而，如果员工在工作中使用了个人物品，但这些物品因工作原因受到了损坏或消耗（如打印纸、墨盒等消耗品），且公司有相关规定或双方有约定，员工可能需要根据实际情况与公司协商处理。公司规定与合同约定：公司规定：有些公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定离职时需要归还的工作物品清单。员工在离职时应仔细阅读这些规定，并按照规定执行。合同约定：如果员工与公司签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了离职时需要归还的工作物品，那么员工也应按照协议执行。实际操作建议：提前沟通：在离职前，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于离职时归还工作物品的具体要求。整理物品：在离职前，员工应整理好自己的工作物品，区分公司财产和个人物品，并准备好归还公司财产。保留证据：在归还工作物品时，员工可以要求公司出具收据或确认函，以证明自己已经归还了相关物品，避免后续纠纷。总结来说，离职后是否需要归还工作物品，主要取决于物品的性质以及公司的相关规定。如果物品属于公司财产或公司有明确规定需要归还，员工应按照要求归还；如果物品属于员工个人所有或公司没有相关规定，员工则无需归还。在处理此类问题时，建议员工提前与公司沟通并了解相关规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于单位发的工作用笔记本电脑在离职时是否需要交回单位，这主要取决于笔记本电脑的性质（是否属于单位财产）以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。如果笔记本电脑属于单位财产：通常情况下，单位提供给员工使用的笔记本电脑，其所有权归单位所有。因此，在员工离职时，应当将笔记本电脑交回单位。这是基于物权法的原则，即财产的所有权人有权要求他人返还其财产。如果员工未交回笔记本电脑，单位有权要求员工返还，并可能因此追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。如果劳动合同或单位规定中有明确约定：劳动合同或单位规定中可能会明确约定员工在离职时需要交回单位提供的财物，包括笔记本电脑。在这种情况下，员工应当遵守约定，交回笔记本电脑。如果劳动合同或单位规定中没有明确约定，但单位有合理的理由要求员工交回笔记本电脑（如笔记本电脑中存储有单位的机密信息），员工也应当配合交回。特殊情况下的处理：如果笔记本电脑已经损坏或无法正常使用，员工在离职时应当向单位说明情况，并按照单位的要求进行处理（如赔偿、维修等）。如果员工认为单位的要求不合理或存在争议，可以与单位进行协商解决。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决争议。法律建议：在离职前，员工应当仔细阅读劳动合同和单位规定，了解自己对单位财物的使用和归还义务。如果对笔记本电脑的归还问题存在疑问或争议，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。如果单位的要求不合理或存在违法行为（如非法扣押财物），员工可以依法维护自己的权益。可能的法律后果：如果员工未按照单位要求交回笔记本电脑，单位可能会采取法律手段追究员工的责任，包括要求赔偿损失、提起诉讼等。如果员工的违法行为构成犯罪（如盗窃、侵占等），还可能面临刑事责任的追究。因此，建议员工在离职时按照单位的要求交回笔记本电脑，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“离职了公司是否需要返还入职资料”的问题，这主要涉及到离职时公司应履行的义务以及入职资料的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，入职资料是劳动者在入职时提交给用人单位的，用于证明其身份、学历、工作经历等信息的文件。这些资料在劳动者在职期间，通常由用人单位进行保管，以便在需要时进行查阅或核实。当劳动者离职时，关于入职资料的处理，法律并没有明确规定用人单位必须返还给劳动者。但是，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，我们可以进行以下分析：入职资料的性质：入职资料属于劳动者的个人隐私信息，劳动者有权对其个人信息的保密性和安全性提出要求。因此，在离职时，劳动者可以要求用人单位妥善保管或销毁其入职资料，以避免个人信息泄露。用人单位的义务：虽然法律没有明确规定用人单位必须返还入职资料，但用人单位有义务保护劳动者的个人隐私信息，不得随意泄露或滥用。同时，用人单位在劳动合同解除或终止后，也需要按照法律规定保存相关材料，如劳动合同文本、工资支付记录等，以备查验。但这并不意味着用人单位需要保留所有入职资料。实际操作建议：劳动者方面：在离职时，您可以与用人单位沟通，明确表达您对入职资料处理的意愿。如果您希望用人单位返还入职资料，可以提出书面申请，并说明返还的理由和依据。如果用人单位同意返还，双方可以签订书面协议，明确返还的时间、方式和内容。用人单位方面：用人单位在收到劳动者的返还申请后，应认真考虑并妥善处理。如果认为返还入职资料可能涉及法律风险或管理成本过高，可以与劳动者协商其他处理方式，如销毁或长期保存等。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动者的个人隐私信息得到妥善保护。特殊情况：如果入职资料中包含了一些对劳动者非常重要的文件，如学历证书、职业资格证书等，劳动者在离职时有权要求用人单位返还。因为这些文件是劳动者个人财产的一部分，且对劳动者的职业发展具有重要意义。总结来说，虽然法律没有明确规定离职时公司必须返还入职资料，但劳动者有权要求用人单位妥善处理其个人隐私信息。在离职时，您可以与用人单位沟通并明确表达您的意愿。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议来明确双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时妥善保管好自己的重要文件，以避免不必要的麻烦。

离职时，工作物品是否需要归还给人事，主要取决于物品的性质以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：公司财产需归还：法律依据：根据一般的劳动法和公司规章制度，员工在离职时应当归还公司所有的财产，包括但不限于工作设备、办公用品、公司资料等。这是员工的基本义务，也是维护公司财产安全的重要措施。实际操作：在离职时，公司通常会要求员工进行离职交接，其中就包括归还公司财产。如果员工未归还或故意损坏公司财产，公司有权要求员工进行赔偿，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。个人物品无需归还：区分原则：员工在离职时，只需归还公司财产，而无需归还个人物品。个人物品包括但不限于个人电脑、手机、文具、书籍等，这些物品属于员工个人所有，与工作无关。注意事项：为了避免混淆和纠纷，员工在离职前最好对自己的物品进行清理和整理，确保只带走个人物品，不误拿公司财产。特殊情况处理：借用物品：如果员工在离职前曾向公司借用过某些物品（如工具、设备等），那么在离职时应当归还这些借用物品。公司福利或赠品：对于公司作为福利或赠品发放给员工的物品（如节日礼品、纪念品等），如果这些物品没有明确说明需要归还，那么员工通常无需归还。但具体还需根据公司规定和实际情况来判断。公司规定与流程：查阅规定：员工在离职前，最好查阅公司的相关规定和流程，了解离职时需要归还的物品清单和归还方式。遵循流程：按照公司规定的流程进行离职交接和物品归还，可以确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷和麻烦。建议：在离职前，与人事部门或上级领导进行沟通，明确需要归还的物品清单和归还时间。对自己的物品进行清理和整理，确保只带走个人物品，不误拿公司财产。如果对某些物品是否需要归还存在疑问，及时向公司相关部门或法律专业人士咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

离职归还电脑给单位的手续，通常涉及几个关键步骤，以确保设备的顺利交还和双方权益的保护。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：一、了解公司政策首先，你需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于离职时设备归还的具体规定。这些规定通常会明确归还的流程、时间要求以及可能涉及的责任和费用。二、准备归还设备设备检查：在归还前，对电脑进行彻底检查，确保所有个人文件和数据已被删除或妥善备份。检查设备是否完好无损，包括外观、硬件和功能。整理配件：收集所有与电脑相关的配件，如充电器、鼠标、键盘、适配器等，并确保它们也能正常归还。三、联系IT部门或相关负责人提前通知：在离职前，提前与IT部门或负责设备管理的同事联系，告知他们你即将离职并需要归还电脑。安排归还时间：根据公司的要求和双方的时间安排，确定一个具体的归还时间。四、办理归还手续设备交接：在约定的时间，将电脑及其配件带到IT部门或指定地点，与负责人进行交接。双方应共同检查设备的状况，并确认无误后在交接单上签字。数据清除确认：如果可能，让IT部门确认电脑上的所有数据已被清除，以确保你的个人信息不会泄露。领取离职证明：在完成设备归还后，根据公司的流程，你可能需要领取一份离职证明或相关文件，作为你离职并归还设备的正式记录。五、注意事项保留证据：在归还设备后，保留一份交接单的复印件或电子版本，作为你已归还设备的证据。关注后续事宜：如果在离职后的一段时间内，公司发现设备有问题或数据未清除，可能会与你联系。因此，保持联系方式的畅通是很重要的。遵守公司规定：在整个归还过程中，严格遵守公司的规定和流程，以避免任何不必要的纠纷或麻烦。通过以上步骤，你可以确保离职时电脑归还给单位的手续顺利且合规。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与公司相关部门沟通是非常重要的。

关于工作单位发放的手机是否需要归还，这主要取决于您所在单位的具体规定以及手机是否属于涉密设备。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的手机归还非涉密手机：如果您所在单位发放的手机并非用于处理涉密信息，且单位没有明确规定手机在离职或调岗时需要归还，那么通常情况下，您可能不需要归还这部手机。但最好还是咨询一下单位的人事或行政部门，以确认单位的具体政策。单位明确规定：有些单位可能会在发放手机时明确说明，这部手机是单位财产，员工在离职或调岗时需要归还。在这种情况下，您应当遵守单位的规定，按时归还手机。二、涉密手机的归还涉密设备定义：涉密手机是指用于处理、存储或传输国家秘密信息的手机。这类手机通常受到严格的保密管理。涉密手机归还要求：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员在离职或调岗时，必须清退所有涉密载体，包括涉密手机。这是为了确保国家秘密信息不被泄露。涉密手机在归还前，通常需要经过专门的销密处理，以确保手机中的涉密信息被彻底清除。归还涉密手机时，还需要办理清退移交手续，以证明手机已经按照规定进行了处理。三、建议与注意事项咨询单位政策：在不确定是否需要归还手机时，最好先咨询单位的人事或行政部门，了解单位的具体政策。遵守保密规定：如果手机属于涉密设备，无论单位是否明确规定需要归还，您都应当遵守保密规定，及时归还手机并办理相关手续。保护个人隐私：在归还手机前，请确保已经备份了个人数据，并删除了手机中的个人隐私信息，以保护自己的隐私安全。综上所述，工作单位发放的手机是否需要归还，主要取决于手机是否属于涉密设备以及单位的具体规定。在不确定的情况下，建议您先咨询单位的相关部门以获取准确信息。

离职时，是否需要把公司发的工作笔记本交回去，这主要取决于笔记本的性质以及公司是否有相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：笔记本的性质：公司财产：如果工作笔记本是公司为了工作需要而配备给员工的，且明确属于公司财产（如带有公司标识、序列号或专门用于工作记录的笔记本），那么在离职时，员工通常需要将笔记本交还给公司。这是因为员工在离职时，需要归还所有属于公司的财物，以确保公司资产的完整性和安全性。个人财产：如果笔记本是员工自己购买并用于工作的，或者公司明确表示笔记本可以作为离职时的纪念品或福利赠送给员工，那么员工则无需交还。但这种情况相对较少，且通常会在员工入职或发放笔记本时明确说明。公司规定：有明确规定：如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了离职时需要归还工作笔记本等财物，那么员工应当遵守这些规定。违反规定可能会导致员工面临一定的法律责任或经济损失。无明确规定：如果公司没有明确规定离职时需要归还工作笔记本，那么员工可以根据笔记本的性质和自己的判断来决定是否交还。但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议员工在离职前与公司进行沟通，明确笔记本的归属和处理方式。法律建议：遵守公司规定：无论笔记本的性质如何，员工都应当遵守公司的规章制度和员工手册中的规定。如果公司有明确要求归还笔记本，员工应当积极配合，以免给自己带来不必要的法律风险。保留证据：如果员工认为笔记本属于个人财产或公司没有明确规定需要归还，建议在离职前与公司进行书面沟通，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。咨询专业意见：如果员工对笔记本的归属和处理方式存在疑问或争议，可以咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自己的权益得到保障。可能产生的法律后果：如果员工未按照公司规定归还属于公司财产的工作笔记本，公司可能会采取法律手段追究员工的责任，包括但不限于要求员工赔偿损失、提起民事诉讼等。因此，建议员工在离职前认真了解公司规定，并妥善处理工作笔记本等财物。综上所述，离职时是否需要把公司发的工作笔记本交回去，取决于笔记本的性质以及公司是否有相关规定。如果有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。