临时工是否算落实就业单位，需根据其与用人单位之间的实际法律关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、临时工与用人单位构成劳动关系的情况
法律关系认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位支付劳动报酬的一种法律关系。
- 临时工如果接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，在用人单位指定的工作地点、工作时间内从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬，那么通常被认定为存在劳动关系。
就业单位落实情况：
- 在构成劳动关系的情况下，临时工可以视为落实了就业单位，即该用人单位。
- 此时，临时工享有与正式员工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
二、临时工与用人单位构成劳务关系的情况
法律关系认定：
- 如果临时工与用人单位之间只是单纯的劳务关系，比如临时雇佣来做一次性的工作，不满足劳动关系的特征（如不受用人单位规章制度管理、不在指定工作地点和时间内工作等），那么就不属于劳动关系，而是劳务关系。
就业单位落实情况：
- 在构成劳务关系的情况下，临时工不能视为落实了就业单位。
- 劳务关系通常基于一次性或临时性的工作安排，不涉及长期的雇佣关系和稳定的劳动权益。
三、特殊情况下的判断
- 实践中存在一些特殊情况，如以完成一定工作任务为期限的临时性岗位。若双方明确约定为劳务关系，则依约定处理。
- 判断劳动关系不能仅看“临时工”的名称，关键是实际用工情况是否符合劳动关系的特征。
四、法律建议
明确法律关系：
- 临时工在与用人单位建立工作关系时，应明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系。
- 这有助于临时工了解自己的权益和义务，避免在后续工作中产生纠纷。
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，建议双方签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
- 书面合同有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
维护自身权益：
- 如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等方式确认劳动关系或劳务关系，并维护自身权益。
- 在此过程中，建议临时工咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。
总结来看，临时工是否算落实就业单位取决于其与用人单位之间的实际法律关系。在构成劳动关系的情况下，可以视为落实了就业单位；在构成劳务关系的情况下，则不能视为落实了就业单位。因此，建议临时工在与用人单位建立工作关系时明确双方的法律关系，并签订书面合同以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。