结论：以公司抬头办理但使用您身份证的手机卡，在您离职后可能对您产生一定影响，具体影响取决于手机卡的使用情况、费用承担以及公司是否及时办理过户或注销等手续。
一、可能产生的影响
费用承担问题：
- 若手机卡在您离职后仍产生费用（如月租费、通话费、流量费等），且公司未及时缴纳或未与您明确费用承担方式，则可能因欠费导致您的信用记录受损。例如，若手机卡欠费被运营商列入黑名单，可能影响您后续办理其他电信业务。
- 建议：在离职前，与公司明确手机卡费用的承担方式，并确保在离职时公司已结清所有费用或已办理过户手续。
法律责任问题：
- 若手机卡被用于违法活动（如诈骗、传播违法信息等），且该活动与您无关，但因手机卡登记在您名下，您可能面临被调查或牵连的风险。尽管最终法律责任应由实际使用者承担，但调查过程可能给您带来不必要的麻烦。
- 建议：在离职前，要求公司办理手机卡过户手续，将手机卡过户至公司名下或指定人员名下，以减少您的法律风险。
隐私泄露问题：
- 若手机卡内存储有您的个人信息（如通讯录、短信等），且公司未妥善保管或泄露，可能导致您的隐私泄露。
- 建议：在离职前，确保手机卡内的个人信息已被清除或备份，并要求公司妥善保管手机卡及相关信息。
二、应对措施
与公司协商：
- 在离职前，与公司协商手机卡的处理方式，包括费用承担、过户手续等。确保双方对手机卡的处理有明确的约定，并签订书面协议。
办理过户或注销手续：
- 若公司同意，可办理手机卡过户手续，将手机卡过户至公司名下或指定人员名下。若公司不同意过户，可要求公司办理注销手续，确保手机卡不再产生费用或法律风险。
保留证据：
- 在离职过程中，保留与手机卡相关的所有证据，包括协议、发票、通话记录等。以便在发生纠纷时，作为维护自己权益的依据。
三、法律后果
- 若因手机卡问题导致您承担不必要的法律责任或经济损失，您有权依法追究公司的责任。例如，若公司未及时缴纳手机卡费用导致您信用受损，您可要求公司赔偿因此造成的损失。
总结：以公司抬头办理但使用您身份证的手机卡，在您离职后可能对您产生一定影响。为减少这些影响，建议您在离职前与公司明确手机卡的处理方式，并办理过户或注销手续。同时，保留相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。