试用期第三天，劳动者一般不能直接走人，而需按照法律规定提前三日通知用人单位。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、一般情况下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期第三天，劳动者也不能直接离职，而需提前三日履行通知义务。这里的“提前三日”包含提出辞职的当天，且这三日是自然日，包括周末和法定节假日。劳动者可以通过书面形式（如提交辞职信）或口头形式（如当面告知）向用人单位表达离职意向，但重要的是要确保已尽到通知义务，并与用人单位完成工作交接。

二、特殊情况下的离职约束与权利

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关实施条例，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三日通知。但在此情况下，劳动者应确保有充分证据证明用人单位的过错，以避免后续纠纷。

2. 专项培训与服务期：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，且双方约定了服务期，则劳动者在试用期内离职需与用人单位协商，并可能需按约定支付违约金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。

3. 商业秘密与竞业限制：

   • 若劳动者在试用期内接触到了用人单位的商业秘密，并签订了保密协议或竞业限制条款，则在离职时需遵守相关约定，否则可能承担法律责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定。

三、未按规定离职的法律后果

若劳动者未按规定离职，如未提前三日通知用人单位或未完成工作交接，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因劳动者突然离职导致的招聘费用、培训费用、生产中断损失等。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律程序：劳动者在行使试用期辞职权利时，应确保遵循法律法规和用人单位的规章制度，避免给用人单位造成不必要的经济损失。

2. 完成工作交接：离职前应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业声誉，并减少后续纠纷的可能性。

3. 保护自身权益：若用人单位存在过错，劳动者应保留相关证据，并在离职时明确表达自己的立场和诉求。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来看，试用期第三天劳动者不能直接走人，而需按照法律规定提前三日通知用人单位，并在离职过程中遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。在特殊情况下，如涉及专项培训服务期或商业秘密等，还需特别注意相关的法律约束和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。