结论前置：试用期三天离职的通知期是包括调休（即休息日）在内的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
详细分析：
试用期离职通知期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，包括工作日和休息日（如调休日、周末等），除非法律另有特别规定或双方有特别约定。
调休日是否计入通知期：
- 调休日作为休息日的一种，同样计入试用期离职的通知期。因为法律并未将休息日排除在通知期之外，所以无论通知期内是否包含调休日，都不影响劳动者提前三日通知后离职的效力。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在提出离职时，应确保通知方式合法有效，如书面形式（提交辞职信）或邮件形式等，以便用人单位能够及时知晓其离职意愿。
- 劳动者应做好工作交接和公司财物归还等准备工作，确保离职过程的顺利进行。
- 如果用人单位对通知期有特别要求（如要求不计入调休日），且该要求不违反法律法规，劳动者应与用人单位进行协商并达成一致意见。
法律建议：
- 劳动者在试用期内离职时，应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的离职行为符合法律要求。
- 如果对试用期离职通知期或调休日是否计入通知期有疑问，劳动者可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。
- 在离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行，并维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
- 如果用人单位以通知期未包含调休日为由不承认劳动者已经履行提前通知义务，这是不符合法律规定的。劳动者可以依法维护自身权益，确保顺利解除劳动关系。
总之，试用期三天离职的通知期是包括调休在内的。劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的离职行为合法有效。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。