试用期内辞退员工，一般不需要支付待通知金。以下是对此问题的详细分析：
一、待通知金的适用条件
待通知金，通常是在用人单位非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才会产生。这意味着，如果用人单位想要解除与劳动者的劳动合同，但并未提前三十日通知，那么就需要支付待通知金作为补偿。然而，在试用期内，这一规则并不适用。
二、试用期内辞退员工的情形
在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件等法定情形，那么用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付待通知金。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同。
三、违法辞退的后果
如果用人单位在试用期内无合法理由辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在试用期内工作了2个月被违法辞退，那么正常经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位在试用期内违法辞退了自己，那么可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料，并按照规定的流程进行申请。
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