事业单位调动经县委会通过后，是否可以换其他流入单位，需视具体情况和调动程序而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调动程序与规定

• 正式调动程序：事业单位人员的调动通常需遵循一定的程序，包括提出调动申请、原单位同意、接收单位同意、主管部门审批等环节。若调动已经县委会通过，这通常意味着调动程序已进展到较高层级，但并不意味着可以随意更改接收单位。
• 变更接收单位：若想在调动过程中变更接收单位，一般需要重新履行调动程序，包括与新接收单位协商、获得其同意，并可能需要重新经过主管部门的审批。这并非简单的过程，因为每个单位的编制、岗位需求等都有所不同。

2. 合同与协议

• 调动协议：在调动过程中，可能会签订调动协议或相关文件，明确调动的具体单位、岗位、待遇等。若已签订此类协议，擅自变更接收单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
• 合同约束：若事业单位人员与原单位或接收单位签订了劳动合同或聘用合同，合同中可能包含关于调动的条款。变更接收单位可能涉及合同的变更或解除，需要遵循合同法的相关规定。

3. 实际操作与可行性

• 实际操作难度：从实际操作的角度看，一旦调动程序已经进展到县委会通过阶段，再变更接收单位可能会面临诸多困难。这包括与原单位、新接收单位以及主管部门的沟通协调问题。
• 可行性分析：是否可行还取决于多个因素，如新接收单位的编制情况、岗位需求、个人资质是否符合新单位的要求等。若这些因素均满足，且相关方均同意变更，那么变更接收单位才有可能实现。

4. 法律建议

• 咨询主管部门：若确实需要变更接收单位，建议首先咨询主管部门或人力资源和社会保障部门，了解具体的调动政策和程序。
• 谨慎处理：在处理此类问题时，应谨慎行事，避免因擅自变更接收单位而引发不必要的法律纠纷或影响个人职业发展。

特殊情况说明：

• 若调动是基于某种特殊政策或项目（如人才引进、扶贫支援等），且政策或项目中有明确规定可以变更接收单位，那么在这种情况下变更接收单位可能是可行的。但即便如此，也需要遵循政策或项目的具体规定和程序。

总结与建议：

事业单位调动经县委会通过后，是否可以换其他流入单位并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括调动程序、合同与协议、实际操作与可行性等。若确实需要变更接收单位，建议首先了解相关的政策和程序，并与相关方进行充分的沟通协调。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。