针对您提出的“公司没按规定打卡该罚款多少”的问题，首先需要明确的是，企业并不能直接对未按规定打卡的员工进行罚款。这是因为罚款本质上属于行政处罚权，而根据《中华人民共和国行政处罚法》，这一权力仅由具有行政处罚权的行政机关行使，企业并不具备这样的法律权力。
那么，企业应该如何管理员工的打卡行为呢？这通常需要通过制定合法且合理的规章制度来实现。具体来说：
合法规章制度的制定：
- 企业应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，确保经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。
- 规章制度的内容需要合理，且必须向员工进行公示或告知，以确保员工了解并遵守。
与绩效挂钩的管理方式：
- 企业可以在合法的规章制度中，将员工未按规定打卡的情况与绩效考核、奖金等挂钩。例如，可以设定如果员工一个月内未打卡次数超过一定限额，将影响其绩效奖金的发放。
- 这种方式既符合法律法规的要求，又能有效激励员工遵守打卡规定。
经济损失的赔偿：
- 如果员工未按规定打卡给企业造成了实际的经济损失，企业有权要求员工进行赔偿。但根据《工资支付暂行规定》，企业从员工工资中扣除赔偿金时，需要遵守一定的限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
- 企业不应直接对未按规定打卡的员工进行罚款，而是应通过合法且合理的规章制度来管理员工的打卡行为。
- 规章制度应确保制定程序和内容均符合法律规定，并向员工进行公示或告知。
- 在员工未打卡造成实际经济损失的情况下，企业可以要求员工赔偿，但需严格遵守相关法律规定，确保扣除的赔偿金不超过法定限额。
因此，对于“公司没按规定打卡该罚款多少”的问题，答案是企业不能直接罚款，而应通过合法途径来管理员工的打卡行为，并在必要时要求员工赔偿因未打卡造成的实际经济损失。