结论是：公司拖欠工资离职后，是否还有必要遵守企业协议，需根据协议的具体内容、性质以及您的实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、协议内容与性质

1. 与工资支付直接相关的协议：

   • 如果企业协议中明确规定了工资支付的条款，而公司未能按照协议履行，那么您离职后，这部分协议内容实际上已经被公司违反。在此情况下，您无需再受该部分协议条款的约束，因为公司已经先违反了协议。

2. 与工资支付无直接关联的协议：

   • 对于协议中与工资支付无直接关联的其他条款，如保密义务、竞业限制等，您需要仔细评估这些条款对您的影响。如果这些条款仍然对您具有约束力，且您离职后可能面临相关法律责任，那么您应当继续遵守这些条款。

二、您的实际情况与利益

1. 经济利益：

   • 如果遵守企业协议会对您造成经济损失，且这种损失是由于公司拖欠工资等违约行为导致的，那么您有权考虑不再遵守相关协议。但在此之前，建议您咨询专业律师，评估可能面临的法律风险。

2. 职业声誉与未来发展：

   • 遵守企业协议中的保密义务、竞业限制等条款，有助于维护您的职业声誉和未来发展。如果违反这些条款，可能会对您未来的职业生涯造成不利影响。因此，在决定是否遵守协议时，您需要权衡利弊。

三、法律后果与风险

1. 违约责任：

   • 如果您违反了企业协议中的某些条款，且这些条款具有法律约束力，那么您可能需要承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定是否遵守协议时，您需要充分考虑可能面临的法律后果。

2. 法律救济途径：

   • 如果公司拖欠工资等行为已经违反了相关法律法规，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些法律程序中，您是否遵守企业协议可能会成为影响判决结果的因素之一。

四、建议与行动

1. 仔细审查协议：

   • 建议您仔细审查企业协议的具体内容，明确哪些条款对您具有约束力，以及违反这些条款可能面临的法律后果。

2. 咨询专业律师：

   • 在决定是否遵守企业协议之前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和协议内容，为您提供更具体的法律建议。

3. 权衡利弊后做出决定：

   • 在综合考虑协议内容、您的实际情况与利益以及法律后果与风险后，您可以权衡利弊后做出决定。如果决定不再遵守某些协议条款，请确保您已经充分了解了可能面临的法律后果，并做好了相应的准备。

最后，如果您在公司拖欠工资离职后，对于是否遵守企业协议存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和协议内容，为您提供专业的法律建议。