针对您提出的“公司上班一年公积金没有交合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工的住房公积金账户。这意味着，为在职职工缴存住房公积金是企业的法定义务，具有强制性，并不以员工是否主动要求为转移。

进一步来说，该条例的适用范围非常广泛，涵盖了所有性质的单位，包括但不限于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体等。这些单位都需要依法为职工缴纳住房公积金。

如果单位不履行这一法定义务，将会面临法律后果。具体来说，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理；如果逾期不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。此外，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心同样会责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，管理中心还可以申请人民法院强制执行。

作为员工，您有权了解自己的权益，并在发现企业未依法缴存住房公积金时，向当地的住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。

综上所述，公司上班一年却没有交公积金的做法是不合法的。企业应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，按时、足额为员工缴存住房公积金。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，积极监督企业履行缴存义务，共同维护住房公积金制度的公平与正义。