退伍后考入事业单位，服现役年限是算工龄的。具体分析如下：
算工龄的情况
服兵役经历：
- 根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退役军人服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受相应待遇。这意味着，如果你退伍后考入事业单位，你在军队的服役时间将被计入你的总工龄中。
其他正式工作经历：
- 除了服兵役经历外，如果你在退伍后、考入事业单位前，还有其他正式的工作经历，并且这些工作经历中签订了劳动合同、缴纳了社会保险，那么这些工作时间通常也可以计算为工龄。但这一点并非直接由退伍身份决定，而是基于一般的工作经历和社保缴纳情况。
不算工龄的情况（与退伍后考入事业单位不直接相关，但为全面分析需提及）
未签订劳动合同且未缴纳社保的工作：
- 如果你在退伍后、考入事业单位前，有过一些临时性质的工作，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这些工作经历通常不能计算为工龄。
学习期间的兼职或实习：
- 如果你在全日制学校学习期间有过兼职或实习工作，这些一般也不能计算为工龄，因为学生在学习期间的主要任务是学习，这些兼职或实习更多是为了实践锻炼。
实际应用中的建议
准备相关证明材料：
- 在考入事业单位后，为了证明你的服役年限和工作经历，你需要准备相关的证明材料，如退役证明、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料将有助于你正确计算工龄，并享受相应的待遇。
了解单位政策：
- 不同的事业单位可能有不同的工龄计算政策。因此，在考入事业单位前或入职后，建议你了解并熟悉单位的工龄计算政策，以确保你的权益得到保障。
咨询人事部门：
- 如果你对工龄计算有任何疑问或不确定的地方，可以咨询单位的人事部门或相关部门。他们将能够为你提供准确的解答和指导。
总结来说，退伍后考入事业单位，你的服现役年限是算工龄的。这是国家对退役军人的一种优待和认可。同时，如果你还有其他正式的工作经历并符合相关条件，这些工作时间也可能被计入工龄。在处理工龄问题时，建议你准备相关证明材料、了解单位政策，并在有疑问时及时咨询人事部门。