学历歧视主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中的相关规定。以下是对这两部法律中关于学历歧视条款的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然此条款未直接提及学历，但为反就业歧视提供了基本原则，即劳动者在就业过程中应享有平等的权利，不应因非工作能力相关的因素（如学历，在非特定岗位需求下）而受到不公平对待。在实际操作中，若用人单位将学历作为唯一或主要录用标准，且该标准与岗位需求无直接关联，可能构成对劳动者的不公平歧视。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 该法第三条明确指出：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”此条款进一步强调了劳动者在就业过程中的平等权利。
- 更为直接的是，该法第二十六条明确规定：“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”以及“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”虽然此条款未直接点名“学历”，但“平等的就业机会和公平的就业条件”这一表述，实际上涵盖了不应因学历等非工作能力相关因素而歧视劳动者的含义。若用人单位在招聘过程中，无正当理由仅因学历而拒绝录用符合岗位要求的劳动者，即可能构成学历歧视。
法律建议：
- 若您遭遇了学历歧视，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼，要求用人单位承担因学历歧视而给您造成的损失。
可能的法律后果：
- 用人单位若被认定存在学历歧视行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 在民事诉讼中，若法院认定用人单位存在学历歧视，用人单位可能需要承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同，因此如果您遭遇了学历歧视，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更为精准的法律建议。