外地员工返回总部是否算差旅费，需根据具体情况和公司政策来判断。以下是从不同角度进行的分析：
差旅费的定义与范围：
- 差旅费通常指的是员工因工作需要，离开常住地到外地出差所产生的交通、住宿、餐饮等费用。这些费用一般由公司承担或给予报销。
- 如果外地员工返回总部是出于工作需要，比如参加会议、培训或处理紧急事务，且这种返回行为符合公司对差旅的定义和范围，那么相关费用（如交通费）通常应被视为差旅费。
公司政策与规定：
- 不同公司对于差旅费的定义和报销政策可能有所不同。有些公司可能将外地员工返回总部视为常规的工作调动或内部安排，而不将其纳入差旅费范畴。
- 因此，要确定外地员工返回总部是否算差旅费，首先需要查阅公司的相关政策或规定。如果公司政策中有明确规定，则应按照政策执行。
实际情况与合理性：
- 除了公司政策外，还需要考虑实际情况和合理性。如果外地员工返回总部是因为个人原因（如探亲、休假等），而非工作需要，那么相关费用通常不应被视为差旅费。
- 另外，即使是因为工作需要返回总部，但如果费用过高或不合理（如选择过于豪华的住宿或交通方式），公司也可能不予全额报销。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对于公司是否应报销返回总部的费用存在疑问，建议首先查阅公司的相关政策或规定，并与人力资源部门或财务部门进行沟通确认。
- 如果公司拒绝报销且员工认为不合理，可以考虑通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。但在此之前，务必确保自己的诉求有充分的依据和合理性。
可能后果：
- 如果公司政策明确规定外地员工返回总部不属于差旅费范畴，而员工仍坚持要求报销，可能会导致与公司的关系紧张或产生不必要的纠纷。
- 如果员工因为个人原因返回总部而要求公司报销费用，且没有合理的解释或依据，公司有权拒绝报销，并可能视情况对员工进行相应的处理。
综上所述，外地员工返回总部是否算差旅费并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和公司政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。