试用期离职工资通常在办理离职手续交接时一并计算并发放，但实际操作中也可能与当月正常发薪日期一起支付。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动者在试用期内离职时，用人单位应当根据劳动者实际上班的天数计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时支付。

实际操作

在实际操作中，试用期离职工资的发放方式基本有两种：

1. 离职当天结清：部分用人单位会在劳动者办理离职手续当天，当面结清工资，劳动者可以拿钱走人。
2. 与当月正常发薪日期一起支付：更多的用人单位会选择按照单位正常支付工资的日期，与当月工资一起支付给离职的劳动者。

注意事项

• 工资计算：试用期离职工资的计算通常是根据劳动者实际上班的天数来确定。用人单位不得因劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。
• 克扣工资：试用期辞职，公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。如果公司克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 未签合同：如果试用期没签合同离职，劳动者同样有权获得工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，都需要支付工资。此外，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

示例说明

假设小李在一家公司试用了一个月后决定离职，他实际工作了20天。根据公司的规定和劳动合同的约定，小李的日工资为200元。那么，在办理离职手续时，公司应当支付给小李的工资为20天×200元/天=4000元。如果公司选择与当月正常发薪日期一起支付，那么小李可以在当月的发薪日收到这笔工资。

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