被迫离职赔偿败诉后，一般不会直接导致被公司开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、败诉与开除的直接关联性
败诉的法律后果：
- 败诉意味着在劳动仲裁或诉讼中，你的诉求（如被迫离职的赔偿）未得到仲裁机构或法院的支持。这主要影响的是你的经济利益，即你可能无法获得预期的赔偿。
- 败诉本身并不直接导致你与公司之间的劳动关系发生变化，也就是说，它不会直接导致你被开除。
开除的法律依据：
- 公司开除员工需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，通常需要证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为。
- 败诉并不等同于你存在上述行为，因此公司不能仅凭败诉结果就开除你。
二、败诉后可能面临的后续情况
公司可能的态度：
- 败诉后，公司可能会对你的工作态度或能力产生质疑，但这并不构成开除的合法理由。
- 如果公司试图以败诉为由开除你，你可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或诉讼来确认公司的开除行为是否合法。
你的应对策略：
- 如果你认为公司的开除行为不合法，你可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、败诉判决书等），向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
三、特殊情况下的考虑
如果败诉涉及严重违纪行为：
- 如果你的败诉是因为被认定存在严重违反公司规章制度的行为（如贪污、盗窃等），那么公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度对你进行开除处理。
- 但这种情况下，开除的依据是你的违纪行为，而非败诉本身。
如果败诉后你主动离职：
- 如果你在败诉后选择主动离职，那么这与你是否被开除无关。主动离职是你的个人选择，公司无需对此承担责任。
四、法律建议
- 保留证据：无论败诉后公司是否采取开除等行动，你都应保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果公司试图以不合法的方式开除你，你应依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认公司的行为是否合法。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被迫离职赔偿败诉后，你一般不会直接被公司开除。但如果公司试图以不合法的方式开除你，你应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。