针对您提出的“口头通知被辞退了，现在又说没辞退，试用期延长该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律层面的初步分析
口头辞退的法律效力：
- 口头辞退在法律上通常被视为用人单位表达解除劳动合同意向的一种方式，但因其缺乏书面证据，法律效力相对较弱。若用人单位后续否认辞退决定，劳动者可能面临举证困难。
试用期延长的合法性：
- 试用期延长需符合法律法规的规定，且通常需双方协商一致。若原劳动合同中未约定试用期可延长，或延长后的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则用人单位的行为可能违法。
二、应对策略与建议
与用人单位沟通：
- 明确询问：首先，您应与用人单位明确沟通，询问其关于辞退决定反复的原因及后续打算，特别是试用期延长的具体依据和合法性。
- 保留证据：沟通时，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
要求书面说明：
- 若用人单位坚持不辞退且延长试用期，您可要求其出具书面说明，明确双方的权利义务，包括试用期的具体期限、工作内容、薪资待遇等，以确保劳动关系的稳定。
主张合理补偿：
- 若因用人单位的口头辞退导致您遭受了经济损失（如因准备离职而产生的交通费用、简历制作费用等），您可要求用人单位予以合理补偿。
关注工作状态与用人单位态度：
- 密切关注自身工作状态及用人单位的态度变化。若用人单位后续存在不合理对待（如减少工作任务、降低绩效评定等），您可依据劳动合同及相关法律法规，采取进一步措施。
三、法律维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，且您的合法权益确实受到了损害，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，您需提交相关证据材料，以证明用人单位的违法行为及您因此遭受的损失。
四、特别提醒
- 试用期延长的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若原劳动合同中已约定了试用期，且试用期已满或即将满，用人单位通常无权单方面延长试用期。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自身权益，是更为明智的选择。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。