关于同事帮忙干活干错了谁的责任，这需要分情况讨论：

1. 无偿帮工且被帮工人未明确拒绝的情况：

   • 在这种情况下，如果同事是在无偿帮工的过程中干错了活，通常被帮工人（即你或你的团队/公司）需要承担一定的责任。因为被帮工人从帮工行为中受益，根据公平原则和可能的法律规定，需对帮工人在帮工过程中造成的损害或错误负责。但这里的“责任”更多是指对帮工人因帮工行为而遭受的损失（如受伤、财产损失等）的赔偿责任，而非直接对帮工行为本身造成的外部损害（如给第三方造成的损失）负责。对于帮工行为本身造成的外部损害，责任划分需根据具体过错和因果关系来确定。

2. 被帮工人明确拒绝帮工但帮工人坚持帮忙的情况：

   • 如果被帮工人已经明确拒绝了同事的帮忙，但同事仍然坚持帮忙并因此干错了活，那么被帮工人通常不承担因帮工行为造成的直接损害责任。然而，如果被帮工人从帮工行为中实际受益，可能需要在受益范围内给予适当的补偿。这种补偿并非对错误的直接责任，而是基于公平原则的考量。

3. 帮工人因自身故意或重大过失造成损害的情况：

   • 如果同事在帮忙过程中因自身故意或重大过失（如粗心大意、违反操作规程等）而干错了活，并造成了损害，那么被帮工人可以减轻或免除相应的赔偿责任。因为帮工人自身对损害的发生存在过错，应当承担相应的责任。

4. 存在雇佣等特殊法律关系的情况：

   • 如果同事是在执行雇佣合同或履行其他特殊法律关系（如劳务合同）的过程中干错了活，那么责任划分将按照相应的法律规定来进行。例如，在雇佣关系中，雇主通常需要对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担责任，但雇员因故意或重大过失造成的损害除外。

法律建议：

• 在处理此类问题时，首先应当明确同事帮忙的性质（无偿帮工还是有偿雇佣等）以及被帮工人是否明确拒绝帮忙。
• 其次，要收集并固定相关证据，如事故经过、聊天记录、工作记录等，以便准确界定责任。
• 如果涉及较大的损害或复杂的责任划分问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 根据不同情况，责任方可能需要承担赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等民事责任。
• 如果帮工行为违反了相关法律法规或规章制度，还可能面临行政处罚或刑事责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。