关于“别人雇的工人在别的地方干活出错了是谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的责任划分：
雇佣关系下的责任划分
- 若工人与雇主之间构成雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若工人在干活过程中出错导致自身或他人损害，且该损害与工作直接相关，雇主通常需承担相应责任。例如，工人因操作不当导致设备损坏或造成他人受伤，雇主需根据过错程度承担赔偿责任。
- 若工人存在故意或重大过失：在雇佣关系中，如果工人因故意或重大过失导致损害发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向工人追偿。例如，工人明知操作规程却故意违反，导致严重后果，雇主可要求工人分担部分或全部损失。
承揽关系下的责任划分
- 若工人与雇主之间构成承揽关系：承揽关系中，承揽人（即工人）按照定作人（即雇主）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在承揽过程中，若因承揽人的过错导致损害发生，定作人通常不承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。例如，工人因自身技能不足或疏忽大意导致工作成果不符合要求或造成损害，雇主一般无需承担责任。
特殊情形下的责任划分
- 若工人受第三人指挥或管理：在某些情况下，工人可能虽受雇主雇佣，但实际工作受第三人指挥或管理。此时，若损害因第三人的过错导致，第三人应承担相应责任。例如，工人被雇主派遣至第三方工地工作，受第三方现场管理人员指挥，因第三方管理人员指挥不当导致工人受伤或造成其他损害，第三方应承担主要责任。
- 若工人自身存在过错且雇主已尽到安全保障义务：若工人因自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致损害发生，且雇主已尽到安全保障义务（如提供安全培训、配备安全防护设备等），则雇主可能不承担或仅承担部分责任。
法律建议：
- 明确关系性质：首先需明确工人与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系，这直接关系到责任划分。
- 收集证据：在发生损害后，应及时收集相关证据（如工作记录、现场照片、证人证言等），以证明损害发生的原因、过程及责任归属。
- 协商或诉讼：根据责任划分情况，双方可协商解决赔偿事宜；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
可能后果：
- 若责任在雇主，雇主需承担相应的赔偿责任，包括赔偿工人因损害导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等；若造成他人损害，还需赔偿他人因此遭受的损失。
- 若责任在工人或第三人，工人或第三人需承担相应的赔偿责任；若雇主已尽到安全保障义务且无过错，则可能无需承担责任或仅承担部分责任。
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