员工是否可以出来，不能仅凭老板自首这一因素确定，需要结合具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、刑事拘留的性质与期限

刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制措施。根据《刑事诉讼法》的规定，刑事拘留的期限一般为3日，特殊情况下可以延长1日至4日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，可以延长至30日。在刑事拘留期限内，公安机关需要提请检察院批准逮捕。若检察院批准逮捕，则员工将继续被羁押；若不批准逮捕，则员工可能会被释放或取保候审。

二、老板自首对员工的影响

1. 老板自首的性质：老板自首可能意味着其承认了与药房相关的某些违法行为，但这并不直接等同于员工也参与了这些违法行为或应当承担相同的法律责任。员工的刑事责任需要基于其自身的行为和证据来确定。

2. 员工是否涉及犯罪：

   • 若员工未涉及犯罪：即使老板自首，员工也不应被继续羁押。此时，员工或其家属可以向公安机关提出释放申请，或者等待公安机关在查明事实后主动释放。
   • 若员工涉及犯罪：老板的自首可能为公安机关提供更多线索和证据，但这并不改变员工自身的法律责任。员工是否会被释放或取保候审，仍需根据其自身的犯罪情节、社会危险性等因素来综合判断。

三、员工可能面临的法律后果及建议

1. 若员工被证实无罪：在侦查阶段，若公安机关发现员工无罪，应当立即释放；在审查起诉阶段，若检察院认为员工无罪，应当作出不起诉决定；在审判阶段，若法院认为员工无罪，应当判决无罪。

2. 若员工被证实有罪：员工将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。此时，员工或其家属可以考虑是否申请取保候审或缓刑等。但需要注意的是，取保候审和缓刑的申请需要满足一定的条件，如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等。

3. 建议：

   • 及时了解案情：员工或其家属应当尽快与公安机关沟通，了解员工的涉案情况和羁押原因。
   • 聘请专业律师：聘请有经验的刑事辩护律师，为员工提供法律帮助和辩护。律师可以协助员工了解案情、申请取保候审、提出辩护意见等。
   • 配合调查：员工应当积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，不得隐瞒或伪造证据。

员工是否可以出来，不能仅凭老板自首这一单一因素来确定。需要综合考虑员工的涉案情况、犯罪情节、社会危险性等因素。若您或您的家人面临类似情况，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律帮助。