关于您提出的“解雇2n赔偿标准是什么”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要概念，下面我将为您详细解答。

首先，“2N”赔偿是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法解除行为进行惩罚性赔偿。

一、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求“2N”赔偿。这主要包括以下几种情形：

1. 用人单位在劳动合同期限内，无正当理由随意解除劳动合同；
2. 用人单位在劳动者不存在过错的情况下，以经济性裁员为由解除劳动合同，但不符合法定裁员程序；
3. 用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，未经法定程序解除劳动合同。

二、计算方式

“2N”赔偿的计算主要涉及两个关键因素：工作年限（N）和月工资。

1. 工作年限（N）的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”赔偿的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”赔偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。

三、实际案例

以小李为例，他在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元。由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的“2N”赔偿就是2×5×8000=80000元。

四、注意事项

虽然“2N”赔偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。