工资晚发放不一定可以直接要求赔偿，但特定情况下可以。具体分析如下：
一、可以要求赔偿的情况
用人单位无故拖欠工资：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，属于无故拖欠工资。
- 若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：若工资应发1万元，迟延发放了10天且经责令仍未支付，劳动者可要求用人单位支付5000元至10000元的赔偿金。
用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同：
- 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若劳动者在单位工作3年，因拖欠工资解除劳动合同，则用人单位需支付3个月工资作为经济补偿。
用人单位拖欠工资给劳动者造成损失：
- 若因拖欠工资给劳动者造成其他直接损失的，如导致劳动者贷款逾期产生不良信用记录等，劳动者也可主张赔偿。
- 具体赔偿金额需结合实际损失情况及相关证据来确定。
二、不可以要求赔偿的情况
因不可抗力等法定原因导致工资延迟发放：
- 如遭遇自然灾害等不可预见、不可避免的情况，且用人单位已尽到合理告知义务并采取了合理措施的，一般不构成无故拖欠，劳动者不能要求赔偿。
用人单位经营困难等正当原因延迟发放工资：
- 若用人单位因经营困难等正当原因延迟发放工资，且已及时向劳动者说明情况并采取了合理措施的，也不构成无故拖欠，劳动者不能要求赔偿。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位沟通，了解延迟发放原因，要求给出明确发放时间并保留沟通记录。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
总结来看，工资晚发放能否要求赔偿需视具体情况而定。关键在于用人单位延迟发放工资是否存在过错。若遇到用人单位故意拖延发放工资的情况，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。如果您正面临工资晚发放的困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。