工作满12个月的员工，若其累计工作年限已满10年但不满20年，则每年可享受10天的年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该条例明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关联。
法律依据与详细解释
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
因此，对于工作满12个月且累计工作年限在10年至20年之间的员工，其年休假天数明确为10天。这一规定旨在保障劳动者的休息休假权利，促进劳动关系的和谐稳定。
特殊情况说明
虽然一般情况下工作满12个月且累计工作年限在10年至20年之间的员工可享受10天年休假，但也存在一些特殊情况可能导致员工无法享受当年年休假。这些特殊情况包括：
- 依法享受寒暑假：若员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年年休假。
- 请事假累计超过一定天数：若员工请事假累计20天以上，且单位未因此扣减其工资，则不再享受当年年休假。
- 请病假累计超过一定时长：
- 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的员工（即本例中的情况），请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
在上述任何一种情况下，员工将失去享受当年年休假的资格。
实际操作建议
- 了解单位规定：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假安排还需参考单位的具体规定、劳动合同或其他相关规章制度。因此，建议员工在规划休假前，详细查询并了解所在单位的具体休假政策。
- 合理规划休假：员工应根据自己的实际情况和单位的工作安排，合理规划休假时间。年休假可在1个年度内灵活安排，既可集中使用，也可分段享受。但一般情况下不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要，并可跨1个年度安排休假。
- 及时沟通争议：在享受年休假的过程中，如遇任何争议或疑问，员工应及时与用人单位沟通。若沟通无果，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，工作满12个月且累计工作年限在10年至20年之间的员工，每年可享受10天的年休假。但员工也需了解并遵守相关规定，合理规划自己的休假时间。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。