针对在职人员噪音扰民的问题，核心处理方式如下：

1. 优先通过沟通协商解决
   若噪音来源为同事或同楼办公人员，可先尝试友好沟通，明确告知对方噪音对自身工作或生活的干扰（如影响专注力、休息等），并协商调整行为（如降低音量、控制活动时间）。此方式成本低、效率高，且能避免关系恶化。
   法律依据：根据《民法典》第288条，不动产的相邻权利人应遵循“有利生产、方便生活、团结互助、公平合理”的原则处理相邻关系。沟通协商符合该原则，是首选解决途径。

2. 向单位内部管理部门反映
   若噪音源于单位内部（如公共区域设备、同事办公行为），可向行政、后勤或人力资源部门投诉，要求其介入调查并督促整改。单位有义务为员工提供合理的工作环境，若因管理疏忽导致噪音扰民，可能承担相应责任。
   操作建议：保留投诉记录（如邮件、书面材料），若单位未及时处理，可进一步主张其未履行管理义务。

3. 向生态环境部门或公安机关举报
   若噪音超出法定标准（如工业噪音、夜间施工噪音），可向当地生态环境部门投诉（拨打12369），要求其检测噪音分贝并处罚违规方；若噪音涉及公共秩序（如深夜喧哗、打架斗殴），可直接拨打110报警，公安机关可依据《治安管理处罚法》第58条对“违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活”的行为处以警告或罚款。
   关键点：需证明噪音的持续性、超标性及对生活的实质影响（如录音、视频、证人证言）。

4. 通过法律途径主张权利
   若上述方式无效，可向法院提起民事诉讼，要求噪音制造者停止侵害、排除妨碍或赔偿损失。诉讼需提供充分证据（如噪音检测报告、医疗证明因噪音导致健康受损等）。
   风险提示：诉讼成本较高，建议作为最后手段，且需评估证据充分性。

补充建议：

• 日常可安装分贝检测APP（如“分贝仪”）记录噪音数据，作为后续维权证据；
  
• 若噪音源于邻居（非同事），可依据《环境噪声污染防治法》向物业或居委会反映，要求其协调解决。
  

如有具体场景（如噪音类型、发生时间、是否已沟通等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。