针对工作时间扰民问题，可按以下步骤处理，具体分情况说明：

1. 明确“扰民”性质及责任主体
   首先需判断扰民行为是单位内部管理问题（如同事噪音、设备噪音）还是外部单位侵权（如隔壁公司装修、施工噪音）。

   • 若是单位内部问题，责任主体是用人单位或直接侵权同事；
     
   • 若是外部单位侵权，责任主体是产生噪音的第三方（如施工方、相邻企业）。

2. 内部扰民：优先通过单位制度解决

   • 步骤1：与直接侵权人沟通
     可先礼貌提醒对方（如同事大声喧哗、频繁敲击键盘），说明其行为已影响工作，多数人会主动改正。
     
   • 步骤2：向单位反映
     若沟通无效，可向直属领导或HR部门投诉，要求单位依据内部规章制度（如《员工手册》中关于工作秩序的规定）处理。单位有义务提供基本的工作环境，若长期放任扰民行为，可能构成未履行劳动保护义务。
     
   • 步骤3：申请劳动仲裁（极端情况）
     若扰民行为导致健康受损（如噪音引发听力下降、精神衰弱），可主张单位承担赔偿责任，需提供医疗证明、噪音检测报告等证据。

3. 外部扰民：依据环境噪声法规维权

   • 步骤1：确认噪音是否超标
     根据《社会生活环境噪声排放标准》（GB 22337-2008），不同区域（如商业区、工业区）白天噪音限值不同（通常为50-65分贝）。可联系环保部门或第三方机构检测，若超标则构成违法。
     
   • 步骤2：向生态环境部门投诉
     拨打12369环保举报热线，要求执法人员现场检测并责令整改。若对方拒不整改，可要求环保部门对其罚款（根据《环境噪声污染防治法》，最高可罚10万元）。
     
   • 步骤3：起诉侵权方
     若噪音导致人身或财产损害（如听力损伤、设备损坏），可直接向法院起诉，要求停止侵害、赔偿损失。需提供噪音检测报告、医疗记录、损失清单等证据。

4. 特殊情形：施工噪音的特殊处理
   若扰民源于附近施工，需区分是否为法定允许施工时间（通常为6:00-22:00，夜间施工需审批）。

   • 非法施工：直接向城管部门（12345）投诉，要求停工并处罚；
     
   • 合法施工但超标：仍可按上述环保投诉流程处理，要求采取降噪措施（如安装隔音屏）。

关键提醒：处理时务必保留证据（如录音、视频、检测报告、沟通记录），若涉及健康损害需及时就医并固定证据。若单位或外部方推诿，可同步向劳动监察部门（12333）或法院寻求帮助。